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分析来看，她或许更多的是内在价值的缺失，所以会陷入到一种焦虑中，老觉得自己做的不够好，当这么认为且从外面寻求价值的时候，就不在看目标了，就没有了路径，失去了热情，一但转换了积极的态度，这个有压力的环境对她来说是很有意义的。
我：你一开始说到目前你是有一些压力的，有时候会觉得有一点累。那通常压力对于我们的意义是什么？
她：动力吗？
我：你觉得呢？
她：有压力就会更努力吧！
我：细想一下，我们都会确定压力的作用，既是动力，也是成长，也是新的机遇。很多好的事情，是不是得益于压力？
如果把眼前的压力转化成动力，带来新的成长从而开启新的机遇更上一层楼，基于这样的想法，你觉得我们要怎么做呢？
她：可是在这个环境，我不知道该如何动，总会感到惊慌和没有安全感。
我：这种惊慌和没有安全感，除了刚才那个原因（没话聊，不看客观原因，贬低自我价值），还有可能是什么原因？
她：我在以前的工作里，就特别开心，会很有成就感，自信满满这样。
公司也在不断的刷新和淘汰人呀…，我担心自己做不好，在很短的时间里被淘汰了。
我：你很喜欢有成就、自信满满的感觉是吗？做到了哪些事才有这种感觉？
她：把所负责的事情都做好吧。
我：好的标准在哪里，是你认为的好，还是大家都要说好。
她：最主要还是要达到自己的标准吧。
我：假如一件事都达到了你的标准，外界没有一点认可的声音，否定声很多，你还会觉得有价值和成就感吗？
她：不会。
我：又回到了同一个地方，我们还是急于寻求更多的价值，和认可，就是不能做自己的主。你刚才说你担心自己被淘汰掉，这可能是最差的结果了，那淘汰了会怎样？
她：就是没法做这份工作了，没有高薪了啊，因为我很需要钱。
我：从你的表达里面我可是听出了想退的想法，有没有？
她：有。
我：这不是冲突了吗？你怕淘汰，又想自己退，如果是基于这个高薪对你很重要这个点，哪个结果最惨？
她：被淘汰。
我：我们现在只是担心被淘汰，这个事实还没有发生，即使是淘汰，有可能是两三个月，有可能是十个月后或几年之后，如果你想退那是随时退呀，损失不是更大吗？
她：是呀。
我：那是什么，淘汰了除了没了高薪，还会怎么样？
她：被淘汰，是个丢人的事。
我：我们行得正，凡事问心无愧，认真努力的做事，被淘汰了，你会觉得丢脸？
她：会觉得是自己做的不够好。
我：工作中，凡事问心无愧，认真努力你能不能做到？
她：能。
我：如果这样被淘汰了，还有什么丢人的？即使这样淘汰了，你在这里获取了经验，你这个管理方面经验是不是很重要，你本来也有拿那个高薪的能力，再加上这个经验你觉得换个地方你会差到哪里去呢？
她：我对自己是有信心的。
我：如果这样淘汰了，你觉得脸上无光，这才是丢人的明白吗？努力精进的学习，一如既往的努力，正确的看待这个压力，当你积极面对这一切时，你发现是可以做自己的主的，一切的阻碍，成长中那些影响将烟消云散。
