我们内心有很多渴望，渴望尝试自己有兴趣的事情，成为自己喜欢的模样，但兴趣能不能当饭吃呢？这是很多在准备跳槽，职业转型的人会疑惑的问题。
今日人物
Z从事行政文职工作1年后，偶尔一次机会发现自己更享受在台上做讲师的生活，能放飞自我，能得到学员称赞，能设计课程帮助大家，内心很有成就感，但目前工作只是默默无闻在工作，与数据打交道，几乎不跟别人接触。
她开始疑惑了：“我每天的工作，为了什么？我的价值体现在在哪里？”
我问：“那你最成就感一件事是什么呢？”
z转动眼珠子，回答说：”应该最近员工培训吧，但是我没有培训背景，很难得到更多这样机会。”
我提议：“你可以试一下职业访谈“ 我边在纸上描述着职业访谈用处———通过与在职有经验的前辈交流，了解你喜欢但没经验的职业真实的工作状态。“
职业访谈4步走
01找出你最看重的3个职业价值观
职业价值观是一个人对职业的追求与向往，无论你从事什么工作内容，你内心依然渴望得到的部分。具体价值观如：收入与财富、兴趣、权利地位、自由独立、自我实现、智力刺激等（详情跟专业职业生涯咨询师了解或百度）
*找到你最关注的职业价值观后，通过自己口述2次你理解的价值观含义，因为每个人的定义不一样，例如：我理解独立性——不用朝九晚六打卡上班，而我的朋友理解的独立性——思考和决策的独立性，而不需要听从别人意见。所以你需要自己定义你自己价值观。
相对于薪酬福利，职业价值观的满意度是职业访谈中最需要了解的部分，因为这是你内心最在乎东西
02突破你现有人脉，找行业前辈职业访谈
很多人现有职业人脉中，没有自己喜欢的职业，你可以通过你朋友的朋友联系到行业前辈，这个比较费时间，或者更加直接，通过在行 预约行业专家，这个方法需要付费，但更加精准。
03准备职业访谈关键问题清单
上文提到职业价值观是必须询问的项，另外还可以咨询：对方真实的工作的一天具体需要什么，所需要入门知识、技能结构，公司文化等等。在询问过程中，你可以通过询问“ XX前辈，在您看来，独立性（价值观）在你的工作能体现多少，0分-5分，你能打几分？通过这样询问，你大致可以了解，你在乎的职业价值观是否嫩满足。
04 访谈当天，提早出现等候前辈，给出诚意
虽然这不是什么技巧，但是这是最基本最重要的礼貌和诚意，更何况，你面前的前辈可能是你新职业的引路人呢。留下好印象是必须的。
Z很幸运，她身边已有培训的朋友，可以进行职业访谈。今天咨询后，她很开心微信我，已经预约了职业访谈的人下周吃饭，这执行力杠杠的。因为只有持续行动，你才会真的有改变。
亲，你还在等啥？马上用起来！
----与米可每周重新理解一个职业生涯问题
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