近日有读者和小编反映了他们公司的一个真实案例：公司在发完上个月的业绩提成后，几乎全部业务员纷纷提出了离职，十二个业务员最终还剩下一个跟了老板五年的老业务员，还有一个因上有老下有小的房奴没走。那么到底是什么原因让这些业务员如坚定地离职呢？事情经过是这样：
我在一家公司工作差不多两年，业务员基本上每人每月都可以拿到好几百只几万的提成。这一年来，公司的效益不错，业务员们做了好几个大单。但老板一直说，货做得不好导致货走少，或者客户不要货，导致公司成本大涨。所以，从今年6月份开始，业绩提成点由3%降到1%。
每次开会，老板都会重点说公司现在效益不好的事情，加上现在整个全球市场经济也不是很好，希望大家能够理解，来年开春再视情况修改提成点，今年会给大家发年终奖过个好年。大家在公司做了这么长的时间，虽然对老板的印象不是很好，但老板人品不至于非常坏，于是也就同意了。当然有两个员工认为老板会更加苛刻，就提前离职了。
这样熬了半年，每个月只拿底薪，提成几乎没有。这样的收入实在没办法在物价上涨的一线城市生活，但是也不敢向家里面拿钱，就和同学朋友借了一些钱应急。
很快到了年底发年终奖的时候，老板特地把每个人都叫进办公室领年终奖，说是奖励大家这么久来的辛苦，也谢谢大家这么久以来的理解。看着手里的大红包，不少员工都有些激动，但是，当大家看到了自己手上的一百块钱年终奖，内心非常鄙视老板的所做所为，于是纷纷提出来离职。十二个业务员最终还剩两个人。
其实，业务员也就靠出单拿提成，才有工资收入。老板的这种眼看着员工出单得到稍微好一点的收入就擅自降低提成点的行为，不仅严重挫伤了员工的积极性，也破坏了员工对公司对老板的信任，最终自食恶果。把有能力的业务员逼走，只能花更多时间和经济成本去找合适人员。
结语：大家对这事怎么看呢？如果是你，你会离职吗？欢迎与小编一起交流。
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