我们在工作中有哪些状态？
很多时候我们对于工作会出现这样的情况：工作还行，却不是自己真正想要的。工作没什么成就感，没什么挑战。又或者说找不到自己的发展方向在哪很迷茫。想要找到自己真正热爱并且有前途的工作。
这些都是我们比较常见的工作状态，不喜欢和迷茫。当我们对于工作或者事业有期许的时候，而当下工作没办法承载这样的期许的时候，我们就会出现不喜欢和很迷茫的情绪。只是不喜欢和迷茫都是一种情绪，并不能解决问题。哪有没有一种方法让我们能够解决这个问题，解决我们的不喜欢和迷茫。当然有，我们就要去了解了解冰山模型。
我们要知道的模型——冰山模型？
冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出来的。它全面描述了一个人的个人素质要素。
我们跟一个岗位匹不匹配，匹配的程度如何？我们能拿多少薪水这个模型都可以解释。
这个冰山模型分为三层，最上层是知识技能层，中间层是能力层，最底层是价值观，性格，动机层。
知识技能层说的就是知识和技能，知识是说我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如说摄影，玩手机等等知识。这些都是和我们上学，看书，从事工作，业余爱好有关系。
技能是指我们掌握了某项专门技能，比如说开车，做饭等等。
知识和技能都是可以后天学习的。如果我们在工作中感觉很陌生，每天信息量大，吸收效果不好，感到焦虑和不安，这就有可能是知识技能层出现了问题。我们就要多看看书，上上课，或者向前辈请教。
能力层说的是我们要有一些通用能力，比如说学习，思考能力以及人际交往能力等等。能力一般是很难一下子就看出来的。
知识技能和能力的区别在于知识和技能是特定领域，而能力更多是通用领域。
能力不匹配会出现工作效率低，沟通效率低，面对很多问题都不知道从何下手，没什么成就感等问题。
最底层是价值观，性格和动机。这些要素很难改变，主要是受基因，家庭教育，童年经历等影响。
价值观是我们判断事物的标准。是我们认为什么更重要，什么最重要。如果我们在工作中经常陷入矛盾，对自己所做的事骨子里不认可就可能是价值观不匹配。
性格是说我们个人行为的偏好，比如外向内向，如果工作量不大，却觉得心累，就可能是性格不匹配。
动机有很多种，有成就动机的人，喜欢挑战。有权利动机的人希望影响他人。有亲和动机的人希望能搞好人际关系。感觉工作没有动力，做事没劲，也有可能是工作和动机不匹配。比如说明明是有成就感动机的人，却做一些高度重复的工作就是没什么挑战，就容易没有动力。
工作和伴侣一样，匹配比优秀更重要。
我们如何用冰山模型找到热爱的工作？
我们如何用冰山模型找到自己热爱的工作。分四步：
第一步是确定自己要分析的目标岗位。如果有目标岗位，可以直接分析，如果没有也没关系，可以从自己的经验出发，去设定几个合适的岗位。或者简单粗暴点去招聘平台搜索自己岗位的发展趋势和方向。
第二步是搜索目标岗位的招聘要求。就是找到自己目标岗位的招聘要求，多看几家的招聘要求，找到共性进行研究。
第三步综合分析目标岗位的招聘要求。招聘要求都是按照冰山模型提出来的，对知识技能有要求，对能力有要求，对价值观，性格，动机有要求。多分析分析。
第四步是和自己对比。就是拿哪些共性要求和自己对比。如果是最底层因素不匹配，那转业就要慎重。
我们平时看工作好不好，基本上看的都是冰山最上层的，我们要更加注重底层，因为我们在工作中有没有意义和成就感，更多决定因素是底层在起作用。
当然冰山模型不仅可以用来指导我们找到热爱的工作，也可以运用到其他地方，比如说选伴侣，选择什么学习课程。我们都可以从知识技能层，能力层，价值观，性格和动机层这个冰山模型来思考。找到正确的方向。
