5月份辞职后，我一直宅在家里。

这场新冠肺炎的疫情不知道让多少公司倒闭，不计其数的人失掉工作。身边的朋友都在抱怨说公司又减薪了，工作加量不加价，真不想干了！我劝导：“别裸辞，先投投简历，找到下一家了再辞职。”没想到，天天嚷嚷要辞职的人没辞，我倒一声不响的先辞了，而且还是裸辞。人啊，就是这么，说一套做一套。

给家里一打电话，爸妈就说：“在班上吗？你们公司不错，福利好工作也不累，可千万别辞职啊，今年失业人口多，不好找工作！”“嗯~”因此，辞职都快一个月了，一直没敢告诉家里人。爸妈对我的那份工作一直很满意，其实我也挺满意。

辞职的原因还得从刚入职说起。

去年，入职某大型网络公司。第一次进几千人这么大的公司，刚开始很兴奋，说实话，之前为了这份工作，面试前准备了好几天。仔细研究了公司产品的特点，背了公司简介和企业文化，研读了多方有关于公司的深度解读文章，还针对面试官可能提出什么问题做了面试前的演练。

记得那天，一如既往，50多个人的面试会场，我是最后一个到的。走进会议室，我扫一下在场人员，多大年龄的都有，有刚毕业的届大学生，也有三四十岁的大哥大姐，不过普遍年轻人居多，我的年龄在这里可能算中上游。人到齐后，工作人员按照流程给我们简单介绍了公司情况，和个人的晋升途径。听的在场的小伙伴们都挺兴奋的。

面试分三场：

一面：2个面试官vs我，实不相瞒，虽然我年纪不大，但前后做过不下七八份工作，面试都不知道面试过多少场，对面试已经轻车熟路。先是开胃小菜，他们先问了些个人经历的问题，这难道不到我，张口就来，把之前准备好的自我介绍和工作经历流利的背了一遍。

然后上正餐，问了与这份工作相关的问题。因为之前做的准备充足，全程我一直掌握谈话的主动权，滔滔不绝，两个面试官听的一愣一愣的。

我的面试经验：面试官不知道你擅长什么领域，所以有时候，应试者有必要掌握谈话的主动权，擅长哪方面就主要说哪方面，这样能让对方看到你的价值。这时候就别谦虚了，要毛遂自荐。为谈薪资的时候加几分筹码。

二面：1个面试官vs我，这个人很明显是主管级别了，过程没有什么不同。给我一种，同样的面试，我重复了2次的错觉。

三面：1个面试官vs4个应试者，这场有点意思，我第一次参加群面，还有点小激动。四个人中我排第三个。

首先是第一个，刚毕业的男生，面试官问他“上一份实习工作为什么离职？”他说“做的时间太长了觉得没意思。”听到这个回答，我就知道他凉凉了。面试官紧接着就问“那这份工作你觉得没意思了，是不是也会辞职？”······回答已经不重要了，这个离职原因就过不了。

第二个厉害了，很漂亮的妹子，澳洲留学归来。之前在北京新浪实习，后来种种原因吧，就回天津了。

第三个我，这个面试官脸上挂着神秘的笑，不知道为什么，那笑容让我紧张。问了我几个问题，回答的时候竟然结巴了。

第四个，普通创业公司的一个小女生，印象最深的就是说话很啰嗦，一句话能讲完的，她要用十句话来讲。

面试完，我们就各回各家了。以为没通过，已经在着手准备其他面试了，大概过了两个星期，电话通知我面试成功，让我准备入职，高兴之余，重新租房筹备上。

入职后，要经过两个星期的培训，然后上岗。初来乍到，没有认识的朋友，像个初出茅庐的小雏鸡，说话的声音都不敢大，这样工作了一段时间。我的工位靠窗，每天是重复性的工作，累了就侧头看一看天空。

印象比较深的是公司聚餐，海鲜大咖 吃了这辈子吃的最爽的一次海鲜。心想，公司真有钱。

后来因为业务线变化，我们被调去了别的业务线。在这里我与目前的男朋友相识相知。朋友问，你和男朋友怎么好上的，我答“就是眉来眼去的就在一起了。”这里就不细讲了，改天详细讲。

有过了不久，公司业务线及其不稳定，我们又被通知需要调去别的业务线。这个业务线，是我离职的导火索。某些原因，得罪了北京同事，当然当时不知道，后来离职后才知道的。加上我不喜欢和人聊天，刚接触业务，工作表现不佳，组内领导对我有意见，导致我的工作很难开展，困难重重，已经不是暗地里使坏，是明面上过不去了。

也就离职了。上班的人千篇一律，离职的人，各有各的原因。或是待遇不满意，或是个人没发展，或是其他，其实每个离职的人都知道，换工作并不能真正解决问题，下一份工作可能会面临更多更难的问题。

但是就是过不了心里那道坎，总是幻想自己是例外，下一个会更好。就像钱钟书的围城，城里的人想出去，城外的人却苦于进城无门。

我的一个同事听说我这样离职，觉得我受欺负了，很生气，一直提醒我：“走的时候，别忘了骂骂他们。”

离职当天，问：“骂了吗？”

我说：“骂了。”其实没骂，为了缓冲她的情绪，只好撒谎了。

“骂的什么?”

“《#）+！”我想了一下，胡诌道。

“当面骂的？”显然，她不信的。

“不是，背地里骂的。”

“······”

至今没有跟我再说话，她是了解我的，知道我不会骂。

离职第二天，心里有点难受，于是想看看文章调节下心情，打开手机，刷到的第一篇文章讲“领导可以欺负下属，以除去不利于团队发展的人。”心想还有比我更惨的么，手机扔一边，更烦了。

其实现在想想，还挺有意思的。

刚做那份工作的时候，不少朋友都羡慕，“太厉害了，怎么进去的啊，帮我也介绍介绍巴拉巴拉”当时自己心中还有几分得意。不知现在的自己在别人眼里是不是个loser。

一个人的价值如果只靠外在的东西来衡量，比如工作，资产，人脉，未免变动太大了，有失公正，有工作的我价值高，没有工作的我就没有价值了吗，明明我还是我没有变，所以，人应该自己赋予自己价值标准，不需要外界眼光来衡量。

我觉得我的价值就是我本人。