【墨竹的菜园】0458——最近，创星者团队不断有新伙伴加入，在进入公司熟悉环境、同事，工作的过程中，我觉得有必要先给新伙伴讲讲创星者的文化。
任何企业的文化都是逐步积累而成的，创星者也不例外，现在有了一点，未来还要不断完善。
首先，创星者不同于以往传统公司的雇佣制，公司虽然设立了董事长、总经理的职务，但创星者的职务不代表等级，仅仅用于设定工作范围和权限。伙伴关系代替了劳资关系，尊重每一个伙伴，成就每一个伙伴是我们公司的核心文化之一。
创星者由一群各具个性、才华横溢的人组成，每个人都有自己独当一面的能力。我们组成了一个矩阵，围绕创星品牌策略系统，服务品牌的方方面面。
在这里工作，你不是为老板打工，每个人都是为实现自己的价值而来。我们以项目为中心，每个项目配置不同的人组成项目组，大家各司其职，各担其责，共享其利。
每个人都可以成为项目负责人，自由选择项目组的伙伴。项目负责人根据每个人的工作量和贡献大小，进行项目金的分配。公开透明、公平公正。
所以，在这里，你成为项目负责人，你就是“老板”，可以调动公司的各种资源，大家全力以赴配合工作，使命必达！
对于初入行的新人，创星者推行的是“师徒制”。一个新人跟一位老师，师傅负责“传、帮、带”这个新人。中国传统的师徒文化，内含了家的文化，师傅对待徒弟不仅是技术的传授，还有生活的关心和世界观、价值观的引导。
创星者要成为一家优秀的公司，就必须有一群优秀的人。优秀的人只有通过发自内心的认同，才能融合在一起。
创星者的文化从“行正道、知感恩、勇创新、齐致富”，到现在的伙伴关系、师徒传帮带，都是边干边调整，边总结边积累。
企业文化都是自己干出来、总结积累出来的。创星者为企业服务品牌文化，其实就是在帮企业做梳理，建系统，让企业更清晰地认识自己，成就自己的品牌文化！
