在和市场专员聊天的过程中，经常会听到一些市场专员对自己的岗位工作没有信心，总认为市场专员的工作其实“就是个要号码的”；这种情况如果任由其发展的话，往往会导致该市场专员工作效率低、工作没有激情最终导致人员流失。

为什么市场专员会认为自己的工作“就是个要号码的”，对自己的工作没有信心呢？是因为他对自己的岗位不够了解，不知道在这个岗位上如何学习和成长，也不知道这个岗位未来能成长到什么程度；出现这种现象，是因为职业生涯规划没有做好。

在之前的文章中和大家分享过在人才培养的过程中，做好职业生涯规划的重要性。帮助市场专员做好职业生涯规划，一方面可以帮助市场专员明确岗位工作，了解岗位的晋升发展通道，了解其岗位工作的重要性，提高其工作积极性和主动性；另一方面，可以帮助公司选拔和培养人才。

所谓的职业生涯规划，就是在自己职业、兴趣、爱好、特长的基础上，认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能，以实现个人发展成就的最大化为目的而做出的行之有效的安排。那我们如何帮助市场专员做好职业生涯规划呢？

首先，要让其明白职业生涯规划的重要性，职业生涯规划不是洗脑也不是画大饼，是为了帮助其做好个人规划，实现个人理想和价值的一种科学的手段。通过职业生涯规划，可以帮助其分析自我，以既有成绩为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；可以评估个人目标和现状的差距， 提供前进的动力；可以准确定位职业方向；可以重新认识自身的价值并使其增值；可以全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇……总的来说一句话：职业生涯规划，可以帮助每个人科学规划自己的人生和实现自己的目标。我们经常看到有很多人三四十岁了还是碌碌无为，也不知道自己能做什么和想做什么，其根本原因就是没有做好职业生涯规划。只有跟市场专员讲明白了职业生涯规划的重要性，接下来的工作才有意义。

其次，结合公司平台和行业发展特征，做好短期的职业生涯规划。市场专员对于教培行业来说，是一个比较基础性的岗位，在公司的发展空间比较大，发展方向也比较多；所以，要结合每个人的个人想法，做好1-3年的发展规划；其中1-6个月的规划要做得非常清晰，因为1-6个月是市场专员成长和进步非常快的时期，必须要搞清楚公司的成长体系，达到什么条件可以获得晋升，公司能给你提供什么帮助，需要自己主动学习哪些内容等等。短期的职业生涯规划，主要目的是帮助市场专员充分了解该岗位的工作内容以及发展空间，要让他明白晋升不是遥不可及的事情，只要弄清楚了晋升条件，然后做好目标分解，再通过自己一段时间的努力，基本上都是可以达到这个条件的，从而可以激发市场专员工作的积极性和主动性，让其在前期能够迅速成长。

最后，结合其个人想法、个人能力和目标，做好长期的职业生涯规划。我们必须要正视的一点是：对于现在的求职者来说，很少有人能够在一家公司奋斗终生。我会经常跟我校区的伙伴说到：“我相信我们当中，包括我自己，应该没有人会在现在的公司上一辈子的班，我们迟早都会离开这家公司。那既然我们迟早都会离开，是不是说我们现在的工作就不重要了，就可以不用奋斗、不用学习、不用进步和成长了呢？”这个问题的答案是否定的，每个人离开现在的岗位和公司，肯定是想要去一个更大更好的公司去寻找更好的岗位，那你怎么保证离开了这里就能获得自己想要的岗位呢，更好的公司凭什么会聘用你呢？答案很简单，更好的公司聘用你肯定是因为你的能力、工作经历等方面；也就是说，你在当下公司的高度，决定了你未来可选择的公司和岗位的高度。我记得我从第一家公司离开的时候，简单地在招聘网站上面刷新了一下简历，就有很多同行给我打电话邀请我去面试校长甚至是更高的岗位；但是如果我当时没有认识到这一点，一直是做着市场专员的工作，即使我离职了，再选择肯定也还是一个市场专员的岗位。

职业生涯规划是一个非常庞大的话题，也是一个不断学习和进步的过程，其涉及的内容很繁多而且很复杂，但是对于我们日常使用来说，只需要了解其核心思想和指导意义，然后再结合个人和单位的实际情况，做出合适的职业生涯规划就可以了。今天我主要从三个方面浅层次地和各位校长朋友分享了关于市场专员岗位如何做好职业生涯规划的方法和步骤，最主要的目的是希望通过职业生涯规划，激起基础型员工的发展动力，打造“内驱”型人才，希望能对各位校长朋友有所启发和帮助，把校区越做越好。