相信很多人在职场中都遇到过不会沟通的人，无论是同事还是上下级，跟你沟通的对象总是会轻易的触发你的雷区，因为这种人对任何事情的沟通总是带着一种颐指气使，阴阳怪气的语气。最令人崩溃的是，当事人是对自己的沟通是没有任何认知的，也丝毫没有认为不对的地方。 这一类人如果是勤勤恳恳工作，业务能力强，只是不会职场沟通，也是有可取之处的；那如果业务能力不强，又不会沟通，这种人在职场上会生存下去吗？
沟通的目的是解决问题，而当沟通本身出现问题时，对于实际问题的解决是百害而无一例，令沟通不顺畅的职场人很大程度上都会耽误问题的解决。无论我作为一个旁观者还是当事人，都会思考一个问题，不会沟通的职场人是否有意识去进行自我反思，不断思考自己在职场中的表现和不足。可当我不断的观察和试着与类似的人沟通的时候，我得出了几个结论。
1、不会沟通的职场人基本上没有自我反思意识
我认为当一个人有自我反思意识和反省能力的时候，这个人就会离成功越来越近，也会摆脱精神内耗。这样的人通常都善于自我反思，然后找到合适的方法去解决问题，看似低下了头，软下了腰板，实则打开了格局。而不会沟通的职场人往往与之相反，这类人逞口舌快，在嘴上一定要赢过别人，表面上来看占了上风，实则将自己放在了一个非常不利的位置。
2、不会沟通的职场人会让事情陷于僵局
如上文所表达的意思，沟通是为了更好的解决问题，而当沟通本身出现问题的时候，事情就会变得复杂。尤其是在职场上，大家出来工作无非图个碎银几两和心情舒畅。虽然工作不会一直让我们感到舒心， 但良性的沟通会让气氛变得更好，让工作变得更顺畅。而不会沟通的职场人在情绪爆发出来的时候已经让正在处理的事情陷入一个比较尴尬的局面，而且会将对方的情绪也带入一个负面的状态。 事情没有很好的解决，情绪又上了头。
3、不会沟通的职场人大概率会被淘汰掉
俗话说的好，有再一再二，没有再三再四。当不会沟通的职场人出现一次，两次的不良沟通导致工作出问题，或许会得到同事和上级的谅解。那么类似的事情发生的多了，在同事和上司的眼里，这类职场人还会被列为合作的对象并委以重任吗？从上司的角度来说，估计这样的人已经被拉入黑名单了。 未来的某一个合适的机会，这样的职场人会一步步被同事孤立，被公司淘汰。
说到这里，我又想起来一个段子，即 不怕职场人不会沟通，就怕职场人沟通能力和业务能力都不行，更可怕的是，这一类人还是‘皇亲国戚’，任何人动不得。做合格的职场人，打工人中的战斗机，希望每个小伙伴都能遇到沟通顺畅的职场同事。
