澡花一朵朵，想法一堆堆。
近日，小澡哥看到一个帖子说：一位50岁的清华副教授，在清华工作十年后，2022年3月被学校要求提交所有长聘材料。他在拿到了国际国内外审的全票强烈推荐和学院长聘教授会的全票通过后，被清华大学人事处拒绝了长聘申请，解除了劳动合同。
一位1972年出生的清华副教授，一位本科留校的本校职工，获得了读硕士、博士的资格，获得博士学位后再做博士后。2012年，他博士后出站后入职清华，当时已经40岁。他在清华工作十年期间，主动承担教学育人、管理学生等工作，而没有选择发表论文。结果，2022年7月31日，他被清华大学解除了劳动合同，在50岁的时候失业了。
按照劳动合同法的规定，如果一个人在一个单位连续工作10年，并且离退休时间也只差10年，就会自动获得无固定期限劳动合同。本来，这位副教授寄希望于2023年提出长聘申请，根据劳动合同法的规定，他会自动获得长聘资格。但是，清华大学不想这么做，要求他在2022年3月提出长聘申请，结果拒绝了他的长聘申请。
该副教授提出质疑：我在教学、育人、科研、服务等方面的付出和成绩，学校不看吗？只看发表的成果吗？清华教育的核心理念是育人，老师的第一职责是教书，但为教书育人付出的大量心血却没人认可，甚至减分，评价时只看发表，以后还会有人做这些吃力不讨好的工作吗？
清华大学校长给出的回复和解释是：清华一定是追求最好的师资，但在具体过程中，也一定会有误差，可能会把好的老师拿下来，也可能会把不好的老师放上来。准聘期的教师考核，学校最看重的就是科研发表，其他教学、育人等方面的工作，不是评价重点。
对比，这位清华副教授给出建议：“青椒们，一定要吸取我的教训，什么育人，什么教学，只要不出岔子就行，一定要把发表放在第一位！”
小澡哥看到这个消息，不由得怀念二十年前自己读大学的年代。那时候，有些学生对自己、对学校信心不足，有“认真上课” “好好教书”的老师教会我们什么叫母校，开导我们说：“深圳大学是你们心目中永远不落的太阳！”现在， “非升即走”的“长聘制”改变了中国大学的教师生态。以后，中国的大学中很难再有“好好上课” “好好教书”的好老师了。“非升即走”的“青椒们”会说：那是你们的大学，不是我们的大学。
小澡哥想对00后的孩子们说：你们在大学还能遇到“好好上课”的好老师吗？
