人力资源和业务的团队
各有其特色却有共同点
大家都希望享受安逸生活
有些闲适还不乏成就感
目前领导这样两只队伍
面临很大考验
自己本就是宁愿多做一些
在分配“猴子”方面并不是很擅长
加上目前身上猴子犹如虱子一般多
实在不好安顿这些猴子
所以需要认真研究
任何事情背后一定有其原理
处理身上猴子一定有其方法
想想为什么会有这么多猴子呢
首先是自己产生的猴子多
其次是接受别人的猴子多
还有没有及时把猴子甩出去
关于自己产生猴子的问题
一方面是责任心的问题
总希望能够更加充实的过完一天
总希望给人留下良好印象
不希望如此碌碌无为
根据吸引力法则
这种想法会让自己没事的时候也会想办法找事
自然会产生猴子的问题
解决这个问题的方法就是每天只做三件重要的事
不要没事找事
其次是接别人猴子多
主要是不善于拒绝
有些事情似乎看起来只有你合适
如果你不去接手
好像很多事情就无法处理
正是这个原因
就接了很多似乎为你量身打造的猴子
正好可以满满填充你的后背
想甩出去都无法撼动
解决这个问题的主要办法就是尽全力拒绝
让该承担责任的人迎头顶上
自己则努力做一个教练和协调者
没有甩出去的猴子也是大问题
本身组织赋予你的责任就是充分利用各种资源
结果目前被各种猴子缠身
他们对你也没有那么重要却无法完全释怀
好像承接一些猴子可以让自己感觉到成就
最后反而害了自己
不仅心累 而且还会很大的损耗
虽然回想起来也是一种美好
当在此时此刻却无法释怀
每天都是新的课题
每天都有新的挑战
期待有一天能够各种收放自如
成为内心平静的自己
