是时候拿出初入职场就负责招聘，一晃过去了七年依然还是HR的专业来了。
说到如何识人，萌萌HR的技巧——望闻问切技巧。
1.望的技巧——如何看
虽然通过笔记看一个人的性格不是100%准确，但是还是有一定的借鉴性的。
例如：
字体大：说明此人外向、思维开阔、但多不拘小节、缺乏做事的持续力；
字体小：说明此人内向、做事耐心、但心胸不够开阔、遇事容易想不开；
字体紧凑：办事谨慎、逻辑性强；
字体松散：思维发散、心直口快；
不过呢，小姐姐一般都比较喜欢有亲和力的伙伴，这个怎么鉴别呢？听我继续往下说。
2.闻的技巧——如何听
研究表明，一个人说话快慢、音量大小、音色柔和与否都能反应出其内在的素质和心理动态。
例如：
说话快且平直的人：易急躁，缺乏耐心，但是做事干练麻利；
说话慢条斯理的人：做事易拖拉墨迹，效率低；
3.问的技巧——如何问
问的技巧就不在此同步了。
不过通过问快速识人必不可少要问的一个问题：最近看的一本书是什么？能给我描述一下吗？
为什么一定要问这个问题呢？
因为毛爷爷说了：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。”
通过这个问题，至少会知道他是否拥有对这个世界的好奇心，在这个不确定的时候拥有指数型成长的学习力，是否如他所说的他是那么的优秀。
4.切的技巧——命中主题
带有目的性的聊天，在有限的时间内合理设置问题；
保持客观性，不要在聊天的过程中带有任何主管臆断；
通过聊天内容覆盖的广度和提问内容涉及深度，不要让问题以偏概全。
其实再多的识人技巧，都不如你看见他第一眼时留下的印象。
那是一种说不清道不明的感觉，你一闻他身上的味道，你就会知道，哦，这个人是跟我、跟企业有着相同DNA的人。
其实也可以理解成是你自身的能量在起作用，你是什么样的人，你的能量就决定了你会遇见并吸引什么样的人，遇到跟你同磁场的人，你的身心都是预约的，遇到不同频的人，你只想快的结束谈话，恩，再见，不送。
