今天，我把上学期教师绩效工资核算明细在学校群里公示了，真是一石激起千层浪，讲什么都有。让我梳理一下慢慢说来，反应最强烈的当属休产假的几个人，其中有一个更像是一只上跳下窜的蚂蚱。首先，她第一个在群里说为什么产假要扣钱，以前都不扣，轮到我就要扣钱，这是不是针对我，还带有点要向上级告状的意思。这个产假原来是不扣钱的，虽说现在国家鼓励生育，但是站在其他老师的角度是不是觉得有点不公。就拿上课工作量这块，你休产假去了，但你自己的课却有我们这些在岗的老师分摊了，所以扣的就是课时量这块，其他的一分都没扣。
第二块就是教学奖这块，我们都知道教学成绩是一所学校工作的重心，尽管现在"双减"时期，也是力求减量提质。而这块最大的争议就是交接班上，每个学期总有几个老师因这因那样的事离开或休假，那就有一些老师需要接班，这其中就有一些差班。我们在拟定方案的时候也是全方位考虑的，在考核中以班级一分三率加权重得出各位老师的考核分，这就有前一、二、三名名次奖，倒数没有罚。再设有名次上升奖，接别人班名次上升一名奖300，以此类推。最后还设有分数奖，如果你的考核分在全年级平均考核分上下8分之内不奖也不罚，超出分数每分按30计奖罚。
问题就在这个分数奖上，有几个老师班级排名没有动，但与人家的分值相差越来越大，也就出现了罚款。因此，有些老师觉得心里不舒服，认为自己接到了不好的班，一学期下来也尽力了，到学期末还被罚了钱，老师从这种角度出发，我们也理解。但从学校层面出发，我们希望你能超越以前的，不希望你当着轻轻松松的工作来做，我们不需要普通的士兵，而是需要夺寨的勇士，再说我们也是有底线的，你教了也要看教的怎么样，大家都这样混日子过是不行的。
