坚持把激励干部担当作为当作推动高质量发展的动力引擎来抓，聚焦“三个大力选拔”“五个注重选用”导向，大力选拔真干事、能干事、干成事的干部，切实达到“用好一个、激励一片”的效果，不断奏响干部队伍建设“最强音”。
做好“选用”文章。对敢于担当、积极作为的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级。提拔使用政治素质好、实绩明显、群众公认的干部，有计划地选拔到乡村振兴、乡村治理、重点项目建设等关键岗位任职。针对专业干部资源短缺、干部学非所用等问题，对不在专业对口岗位工作的干部，通过“专业归位”“岗位适配性交流”，配备到专业性强、专业干部缺乏的部门（单位）任职，让专业的人干专业的事。
做好“引领”文章。注重发挥公务员考核考评“指挥棒”作用，对平时考核结果等次为“好”、一贯表现优秀、干群评价高的，在评先选优方面重点关注、优先考虑。嘉奖年度考核优秀人员，对连续三年考核“优秀”的公务员记“三等功”，推荐“全国脱贫攻坚先进集体”“全区人民满意公务员集体”、“全国脱贫攻坚先进个人”、全区“人民满意公务员”等，选树一大批“马德福”式的基层好干部，示范引领更多干部担当作为、干事创业。
做好“储备”文章。实施好培养选拔优秀年轻干部“5123 工程”和政法干部队伍“3331”工程，做好百名优秀年轻干部培育工程，扎实开展政治素质考察，全方位发现、识别优秀年青干部，推荐掌握政治素养好、发展潜力大、群众认可度高的年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，坚持动态管理、跟踪培养、适时使用。
