为啥公司流失率高

  两个多月以前,我刚刚进入这个公司,记得第一天面试,就看到一位小姐姐在填离职表,当时心里吃了一惊。后面通过面试,进入公司后,有些人还没有熟悉就已经无法看到他们出现的影子,有些人刚刚才熟悉,就被告知他们要离职了。

  才短短两个多月,我就看到太多人员更迭,来来往往,算一算,大概已经有七八个目前已经选择离职,甚至于连一个组长也放弃自己的权利,选择离职。每次看到他们离职,自己的内心很意外也慌张。因为本人还在试用期,试用期三个月,看着他们有人走,还有人被辞退,所以有危机感和焦虑感。

  我听到大部分离职的原因是工资低,工作时间长,而且工作任务重。公司都是90后,所以注重的点,更多会放在薪资待遇方面,另外的原因就是心情问题。一旦达不到,心中的理想状态,马上走人。这段时间公司挺动荡的,只能每天急找人,确实让人事很头疼。

 

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