这是达里奥提出的实现目标的五个步骤，在这里继续上一次的回顾

“Identifying and Not Tolerating Problems”

“发现问题，对问题零容忍”

（1）“Most problems are potential improvements screaming at you.

大多数问题都是蕴含着改善良机的。”

问题的背后是改善的良机，解决问题意味着提升，所以面对问题，不要退缩，要零容忍，除此以外，要解决问题，首先要去发现问题，但是发现问题却并不是每个都有强烈的意愿，缺少意愿是阻碍发现问题的一个主要因素，背后原因可能是不敢直面现实，害怕产生焦虑。同时要记住犯错是进步的重要的一个环节。

（2）“When identifying problems, it is important to remain centered and logical.

发现问题时，保持聚精会神和逻辑思维。”

面对问题，不要情绪化，不要去博取同情和斥责别人，注重逻辑，如何解决问题的逻辑i，用逻辑指导行动，而不是用情绪来主导自己，说实话人很容易降伏于自己的情绪的，情绪化的行动通常是满足了情绪，但并不会解决问题，因为逻辑就是这样，所以说要解决问题，请用解决问题的逻辑去行动，对于情绪我个人的主张是轻轻地安慰它，别怕，一切都好。

（3）“Be very precise in specifying your problems.问题要精准且具体化”

问题越精准越容易诊断和找到解决方案，所以面对问题，越具体越好，越具体，越容易解决，

（4）“Once you identify your problems, you must not tolerate them.

一旦发现了自身的问题，必须采取零容忍的态度。”

这个态度是我最为佩服的，我觉得能有这样的态度的人，想不成功都难。

达里奥讲了为什么不容忍问题的逻辑：

“容忍问题带来的后果，和不发现它们一样，都会阻碍问题的解决。但两者的根本原因是不一样的，容忍问题可能是认为这些问题无法解决，或者不在乎能否解决。容忍问题的存在更为糟糕，因为这是缺乏前进动力的表现，是不会成功的。换句话说，只要你有成功的积极性，就算没有能力、天资、技能，你也能成功，因为你可以从别人那获得帮助。但你要连想成功的积极性都没有，就没有成功的意愿，毫无成功希望。”