实际上，该问题本身就是个开放性问题。
任何问题，都有成型的解决方法：
1、定义问题：
1）弄清题目含义，这是一个最基本的前提，否则无法作答。
如本问题“产品经理面试遇到开放性问题，怎么回答？”，问题中每个词的含义弄懂了吗？明白题目意思了吗？
在作答本题中，我得先审视我是否已理解题目中的每个词，不清楚的得弄明白。
①什么叫开放性问题？
开放性问题相对于封闭式问题而言，封闭式问题有标准答案，而开放性问题没有标准答案，回答者可各抒己见。
②开放型问题有什么作用？
考察回答者的观点、见解，要求回答者有较高的知识水平和语言表达能力，能够正确理解题意，思考答案，并表达出来。
③什么叫怎么回答？
提问者想知道该类问题的回答方法。
因此在面试场景中，一定要弄清面试官问什么。不清楚的地方可以反问面试官，直到弄清问题，这是最基本的。
2）弄清背景、目的，清楚题目意思后，再弄清楚问题背景及目的。
提问者为什么这样问？期望什么？
就如本题，提问者不知道如何回答开放性问题，期望知道方法。
在面试场景中，开放性问题目的是考察面试者的观点、见解，日常知识沉淀、语言表达能力，沟通能力；
2、连接知识：
弄清问题后，就要在脑袋的知识库寻找相关知识，这需要日常知识储备，如果找不到相关知识，那就没法回答。
万一找不到相关知识，面试者可以
1）坦诚不知道，表态可以快速学习；
2）叫面试官给tips，看能否连接到知识；
3、输出答案：
连接到知识后，结构化输出答案，比如“第一，第二，第三”、“首先，然后，最后”等。
开放性问题考察面试者的语言表达能力，回答一定要有逻辑性。
