今年是我从业第12年，比起专注某个模块的HR来说，综合的HR可能会遇到比较多的奇葩人，奇葩事，我有时候听着段位比我高，从业比我长的HR前辈，我总会有个疑问，不知他们有没有讨厌的同事？如果有，他们怎么这种不喜欢的情绪？
随着年龄增加，我越来越知道，我有不喜欢的同事。
从业第一年的时候，我从事的是一个劳动力密集型的行业，全公司100多号人，只有一个HR经理从事着所有人事行政工作，因为和总经理不和，HR经理三下五除二地递上了辞职信。总经理是东北人，也是个人狠话不多的角色，跟集团说需要再招聘一个HR。
是的，当时刚毕业的我就这样误打误撞地进入了这场战争。通过了集团HRD的初试后，我到子公司去找总经理复试。12年前的那个夏天，我仍然记得总经理房间的空调温度，和我内心的忐忑同频共振。总经理叫那个HRM带到HR办公室，她问我什么时候可以上班，我说随时可以，她淡淡地说那就21号吧。我说好的。我微笑是因为我终于这样开始了一份我喜欢的工作，她微笑是因为终于找到了一个接盘侠，或者是背锅侠。
我开始工作的第一天她用一页概括了工作，当我还在一头雾水的时候，第二天她就开始休假了。而我的修炼开始了。彼时因为我误打误撞带来的懵懂，我遇到过要求苛刻，却不明说要求的老总，也遇到过欺负新人的前辈，但那时我没有讨厌的情绪，因为我自己的笨拙，我没有能力看出别人的讨厌，或者这样说，与其讨厌别人，我更讨厌那个什么都不懂的自己。
后来也许是慢慢油了，我发现，我的确是有不喜欢的人。
身为HR，这种不喜欢必须掰开来看：身为HR，你会有自己的工作节奏，招聘有自己的节奏，事务性的工作有自己的习惯，轻重缓急有自己的安排逻辑，有一些同事就是喜欢用各种各样的理由来指挥你，暗示你，建议你把他的工作放在首位；做招聘，烦那些皇亲国戚明里暗里地塞人，表面上还一定要说“你看一下，不行就不要了。”······
身为个人，不喜欢一些大家都不喜欢的人，比如绿茶小姐姐，开黄腔的油腻前辈，公主病的小妹妹······
所以，不喜欢了，然后呢？
职场上混久了，我相信，所有的情绪都不会藏太久，尤其是不喜欢。同事一两次的加塞你或许能忍，久而久之地操作，相信我，你总会爆发，或明或暗，而ta总会有感觉。而这些同事一般只会和你有表面地祥和，因为其实ta也知道，后面总有一场“撕*”大战不可避免。
最麻烦的是一种私德的不喜欢。恰巧你知道老板的一个亲信经常找人打卡，只要老板不在就借着开拓客户的名义外出，天知道他在那里洗脚、按摩，老板回来就赶紧敲开老板的门，汇报近日的工作。老板甚是满意（仅是举例，如有雷同，就是你多想了）。身为HR，是像武侠剧里面的大侠仗义执言，还是窝囊地不发一言。
有人问，为什么同样是妖怪，有的妖怪被孙悟空一棒打死了，有的妖怪被菩萨接走继续修行去了？原因：后台够不够硬。
真可惜，我和大部分的HR一样，是很普通的校招或社招进入公司的，能力没有强到让老板注意到你，如果不知死活地仗义执言，怕是要给个不利于团队文化建设的名声，轻者警告一张，今年的KPI给个C，重则边缘化之，自生自灭。
借我一双慧眼吧，让我亲贤臣，远小人。
所以，当我遇到不喜欢的同事，那些因为做事风格的差异而生了些许嫌隙的，慢慢总会磨合的，这个时代，大家都挺惜命的，节省下来的时间看电视剧看别人撕*多好。
那些真的让我们不舒服的同事，过分热情，过分讨好，过分交浅言深的，相信我们自己的专业吧，看了那么多份简历，面了那么多张面孔，我们既然能识破“面霸”，那让我们不舒服的，离远一些吧，场面上的吹捧就可以了，毕竟，出事了，把HR顶出去的案例，我们看的还少吗？
