HR喜欢招聘哪些人

做了三年左右的人力资源工作了，今天来聊下HR在招聘时喜欢什么样的人，招聘中有一个很重要的环节就是面试，当然面试一般也是在筛简历之后的步骤，我们先看下筛简历的要点：

1、对于应届毕业生，会关注你在大学里做过的学生工作及实习工作也会关注下学习成绩，因为其他的东西大家都是相似的，做过的学生工作及实习可以看出你在学校的沟通、合作等方面的能力；

2、对于社会工作者，最主要的可能是工作经验，因为在招聘社会工作者的时候，企业想到的就是立马上手工作，甚至还可以带动别人的工作，所以不会特别的关注其他的要点，工作经验满足之后会再关注其他的一些情况，比如换工作的频率、家庭情况、学历背景等；对于工作经验不是特别满足的这种情况来说可能会注重看下以前工作的单位及学历外加考取的证书。

面试

1、对于应届毕业生来说，这个和筛选的简历基本上是雷同的结果，那些参加过学生工作的学生整体会比没参加过学生工作的要表现好一些，沟通及灵动性方面；当然在招聘的时候也不会说完全看重这个学生工作，有的学生虽然不善于言谈，但是你能从他的介绍中感受到这个孩子的真诚与踏实，这也是很难得一点，往往这类学生也是深受HR的喜欢；

在用人的过程中，你会发现做过学生工作的学生在协调沟通方面确实存在一些优势，但是这类人群也有个小的缺陷，就是他们自身的优越感比较强，希望快速的得到认可，换句话说也就是踏实程度会残次不齐；而对于第二种没有做过学生工作但是比较踏实的这些学生来说，工作做得不错，也很听话，可能就是沟通及表达自己想法方面会有所欠缺，但是这些然往往能留到最后，到最后，他的沟通、谈判能工作技巧也慢慢的练出来；但是如果是一个浮躁、不踏实的人往往在社会上越来越浮躁。

2、对于社会招聘来讲，第一可能会关注下他的外在形象，毕竟有过几年的工作经验了，总会有一定的职业形象，而现实中真像是很少有人在意这点，总觉得自己有工作经验了，形象不重要，就便装去面试，这样就让自己的第一印象大大折扣了。

在交谈过程中，你会发现有些人工作经验其实不足，但是他会把自己的工作说的特别饱满，其实作为熟练的HR一眼就能看出来他做过哪些工作，而当她一再去渲染的时候，反而会更惹起反感。

有人说不能以貌取人，其实这个观点是不对的，这里的貌并不是说一个人长的多好看，是不是浓妆淡抹，而是指她的生活状态，衣服整齐干净得体，这往往可以让面试官留下好的印象；有人在面试时喜欢夸夸其谈，尽量去表达自己的能力和工作，其实作为面试官一眼就差不多看出你的水平了，而你要做的就是去表达自己的一些想法，当然要言简意赅富有逻辑性。

            最有力的语言其实是形象

大家可能有这样的经验，就是你会看到一个穿着得体，面容姣好的人从你身边走过去，大家会不由自主的感慨，哇，好有气质有的甚至还能读到幸福感，这种赞叹基本上看到这个人的内外兼修的结果了；同时你也会遇到另一类人，就是无论走在哪里都一直在说话，会告诉别人自己有多优秀，而别人都不知道，这种人一眼望过去就知道是一个极其肤浅甚至没有太多专业知识的人，用通俗易懂的话就是根本没有两把刷子。

现在很多人都想通过语言去表达自己，其实有时候很多事情是语言表达不出来的，反之你的一言一行就把你暴露的一览无余。

记得有个面试者来面试，因为领导在开会，告诉她稍微等一会，她姿态高傲的说你们约我来面试，还让我等着，当然这话说完会让HR心里产生一些烦感，后来因为领导的会议时间比较长，我直接和她面试，不等我说话她就已经王婆卖瓜了，嗯，口才不错，可是我一句也听不进去，因为她说的东西我已经看出来了，就看着她在那像做自我演讲一样的介绍，我内心对她的印象更是一降再降。

有时候面试面试，其实就是当面见的意思，有人会说视频面试或者打电话，其实都不如当面见，所谓面试就是一见面就能看出来结果，通过后期的交谈，只是会锦上添花的了解更多的专业技能或者管理能力。

在某种程度上倾听比倾诉更能受人欢迎，倾诉是人的本能，而倾听是一个人的素养，一个人只有足够有耐心有宽容心才能真正的做到静下心来去倾听别人的观点或者苦衷。

从古至今大家知道的女子有宋庆龄，林徽因等这些我们都没有听他们说过什么，可是却真切的感受那种优雅的气息。

不用说太多话，你的形象就是最直观的语言。