贾璐帆《深度工作》
本书主要讲解如何帮助大脑排除干扰，提高深度思维能力，创造更多的价值！
决定价值的不是表面肤浅的琐碎大量重复性事务，而是水面下的深度工作。深度工作是没有干扰的专注下的工作，把你的认知能力推到极限，最后得到高价值的工作成果。
但是大多数人做不到深度工作，人们做事会选择最小阻力路径来做，因为它的阻力最小。
如何才能做到深度工作，老铁指出可以分解忙碌事物的日程，找到自己的目标；将自己的时间分为2部分，一部分用来专注地深度工作，另一部分用来解决琐碎的问题；
深度工作的步骤：
1、选择适合自己的深度工作模式；
2、将工作内化为习惯，减少意志力的消耗；
3、像经商一样地去执行；
百花喜《赏识的力量》
为我们讲述了一个经理在公司业绩不断下降的时刻推行赏识的制度，让大家试着去欣赏身边的每一个同事，看到别人的付出，能为别人的成果感到高兴。这样的做法在当时看来毫无用处，杰夫也曾怀疑过，但是他选择了继续进行，最终实现了最初挽回即将破产的公司，并且公司也能实现利润由亏转盈。
正如百花喜所说：从这个故事中我们可以学到赞赏的力量无限，要试着去发现别人的有点，感谢别人的付出；坚持自己的想法，永不退缩，不能因为别人的阻挠就放弃自己最初的意见；在交流中，要不带怒气，时刻克制自己的情绪；
泡沫《业力管理》
首先，业是对别人所做的一切事情，助他人成功，必将成就自己，这和猫叔的“利他”有同工之秒。付出的一切最终都会给我们本身很好的反馈；
其次，对于挫折和困难的态度，它是对我们自身的一个提醒，提醒我们不要去抱怨和吐槽别人的不是；
然后，成功的时候记得分享利益的10%进行业力再投资；
最后，当不知道做决定的时候停止去做决定，而是跟着自己的直觉走，它会带你到对的地方。
要想获得成功，要去帮助别人，当你有所需求的时候，别人才会为你提供帮助。
信伊《点》
信伊讲的这本书只有17页但是读了10遍，瞬间提起了我的兴趣；开篇便提出问题，当别人说“这件事情我不会”的时候，你会怎么办？引发我们的思考；
继而通过故事的讲解告诉我们这个问题的答案，小主人公在老师循循善诱的引导下，由一个什么也不画也不相信自己可以画的画画小白，不断受到老师的鼓励将自己画的一个小店进行签名并装帧，就是这样的重视让他不断获得自信，成为一代绘本大师；这样的一个故事告诉我们要保持对别人的尊重，发现并保护别人的特别之处；同样的也要去找到自己的特别之处，尊重并且爱护自己的独特之处，而不是去妄自菲薄；
语速慢一点，划分1、2、3，清晰有力
