不少人总是希望有一份稳定且长期的工作，最好这份工作的收益还不错。但是，职场如战场，情况瞬息万变，这种愿望并不是那么容易被实现的。尤其是在你发现公司里有这么这么几种痕迹的时候，最好先开始准备跳槽换工作，不然会有很多不好的结果等着你：
1、职场中的“破窗效应”
很多新人在出入职场的时候，都会为了给同事和领导留下好印象而去努力的讨好他们。这本无可厚非，但是一旦涉及到自己的利益的时候，还这样为了讨好他人而放弃了自己的利益的话，很可能会逐渐引发职场中的“破窗效应”，谁都可以来占你便宜。而一旦当这个新人开始反抗，开始为自己争取利益的时候，就会“得罪”那些一直占他便宜的人，随之而来的就是各种敌意和针对。试问这种情况下你如何还能好好工作？
因此到你发现你所在的职场环境中，总是有人不停的占你便宜，要么乘着情况不严重赶紧反抗，要么就准备离职吧。
2、站错队，跟错人
职场是一个人所构成的社交环境，必然存在着很多的摩擦和斗争。如果你很不幸的和领导的对头或者领导对头手下的人成了好朋友，那么千万不要在人前表现出来。这很容易让领导给你找不痛快。但是这还不是最糟糕的，最糟糕的是你的领导在摩擦和斗争中失利或者你的竞争对手成了你的领导，那么不管是如何的示好、顺从甚至服从都无济于事了。当有比你更高职级的人想让你离开公司，你还有多少活路呢？
职场中想要不站队是不可能的。毕竟即使你不站队，你的同事还是会给你贴上标签，比如你是某某领导的手下，你和某某人关系好。因此，不要想着不站队，而应思考如何站到好的队伍里。如果判断失误，那就坦荡的跳槽吧。
3、领导不相信你的工作能力
职场是一个追求效率和产出的地方。如果你的工作能力受到领导的质疑，那么随之而来的就是工作量的减少。不要因此觉得高兴，因为很快你就会发现你被边缘化了。毕竟大家都忙的时候就你闲着，而工作之余又没话题可聊，你逐渐的就会脱离团队，最终被另一个有足够能力的人代替。而当有能代替你的人物出现的时候，你在这个职场团队中又有什么存在的必要呢？
因此，如果你已经得不到领导的信任了，离职重来是一个很好的选择。当然如果有机会重获领导信任那是再好不过，毕竟在熟悉的环境中工作可以减少很多不必要的麻烦。
4、公司习惯性拖延工资发放
职场中，职员和企业能达成稳定的雇佣关系的前提就是双方都具备足够的契约精神。职工需要按照契约完成工作，而企业则需要按照契约及时支付薪酬。习惯性拖延工资发放可以被视为缺少契约精神，这也是一种缺乏诚信的表现。如果对自己生存息息相关的员工都无法做到守约，那么在以后的经营发展中必然也会出现各种不守约的情况。
这种企业的生存年限大多不会太长，因此即便是你现在不离职，到时候也可能因为公司倒闭被迫离职。
职场从来就不是一个稳定且安逸的社群环境，不能提前洞悉潜在风险，那么就无从规避。虽然不鼓励随意换工作，但是凡事依然需要为自己多做考虑。好了，你觉得除了这些还有什么现象成为判断是否需要离职的参考呢？不妨留言交流吧。
