《为什么女性领导那么少》演讲人：谢丽尔·桑德伯格。初次听到这个名字是在喜马拉雅听樊登老师讲解《lean in》这本书的时候，第一次觉得这是一名坚强且伟大的美女，然后果断的将《lean in》这本书列入京东购书单，今天TED百日作战第一天，我选择听谢丽尔·桑德伯格的《为什么女性领导那么少》
本次演讲她没有说太多关于社会对于女人的种种不公平与偏见（当然，这显然是毋庸置疑），而主要告诉想待在职场的所有女人几件事情：
一、 坐在桌旁
谢丽尔·桑德伯格说女性总是错误的低估自身能力，不自信，不敢于发言，在职场上不会为自身利益去谈判，从女性的内心深处仿佛不认为自己应享有成功，能够成功，即便成功也归功于有人帮助，很幸运等外在因素。
听到这里我想到很多，我从事软件开发工作，从我自身来讲从来不觉得这是一项适合女性的职业，也从来没想过在这个行业打拼几年后能做到高管的职位，即便领导给我计划，我依然会问一句：我可以吗？现在发现我的认知发生了错误，不自信在我身上有淋漓尽致的体现。
二、 让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴
找一个这样伴侣：他认为居家打扫这项工作不是女性的专职，无论男女都应该平分，这样女性才可能留在职场，为自己打拼。
三、 在你离开前别放弃
女性容易考虑太多，事业、生活、家庭、孩子、老人等，当把这一切都在脑中过了一遍后发现，你已经开始退缩，因此不要提前做太长远的决定，尤其是你还不清楚这是不是正确的！
最后，谢丽尔·桑德伯格告诉所有女性：要相信自己，为自身利益讨价还价，把握属于自己的成功。
