在当前的职场环境中，有人说35岁以上的年龄已成为一个生死线，甚至认为40岁以上的男女再也无法通过投简历找到工作。然而，我们身边总有一些非常坚韧的女性，她们在职场中取得了风生水起的成就，甚至在最困难的疫情时期，收入不仅没有下降，反而提高了两倍三倍。那么，她们依靠着怎样的能力取得了如此突破性的成功呢？
现在让我们来深入了解身边几位40+女性的经历，探索她们是如何实现年薪百万的。
- 娜娜，出生于1978年，持有成人学历专科本科学位。目前在上海从事传统商超行业的招商总监一职。娜娜的收入构成包括底薪、提成、年底分红和其他额外收入。
娜娜来自一个农村家庭，由于父亲早逝，她无法继续接受教育，于是在15岁时就离开家乡前往上海。起初，她从事餐厅经理工作，直到35岁时，以3000元的底薪加入了现在的商超公司。她并没有出众的学历背景，但通过多年的工作经验和不断的努力，她成为了负责全国400家门店的总招商。在过去的3年疫情期间，她不仅自己的收入大幅提升，还带着她的两个女儿一起来上海读书和工作，并购置了房产。娜娜的故事告诉我们，专注和坚持打磨自己的技能，充分发挥自己的优势，是实现年薪百万的重要因素之一。
- 潇潇，出生于1981年，毕业于江苏某所大学。目前在上海从事弱电行业的高级销售经理一职。潇潇的收入构成包括底薪、提成、作为小股东的年度分红和其他额外收入。
潇潇曾与我一起在国际展会上工作了2年，后来加入了一家弱电企业，担任销售工作已有10多年。在疫情之前的多年里，她的基本收入大约在30万元左右。然而，疫情的到来给她带来了巨大的挑战。尽管大部分收入较高的同事选择离职寻找更高薪水的工作，但她相信自己的定力和团队的实力，选择留在公司。正是这种坚守和应对危机的能力，让她在订单减少的困境中脱颖而出，不仅提成收入增加了一倍，还获得了老板给予的小股东年度分红。潇潇的成功告诉我们，面对挑战时的冷静和勇气，以及善于创新和应对变化的能力，是实现年薪百万的关键要素。
- 京京，出生于1983年，毕业于河南的某所学院。目前在上海从事国际展览服务行业的销售总监一职。她的收入构成包括底薪、提成和管理绩效。
我和京京是同一家国际展览公司的同事，相互合作了10多年。后来离职后，她基本上每3年左右换一家新公司。每当她加入一家新公司时，无论是个人还是团队绩效都是最好的，因此她每次换工作都能获得30%以上的工资提升。她通过持续学习和不断拓展人脉关系提升了自己的知识和技能。她的成功秘诀在于善于建立良好的人际关系，以及通过持续学习和不断进取提升自己的综合素质。她的故事告诉我们，积极主动地发展自己的能力和技能，拓展人脉关系，在职业发展中具备竞争力和优势。
- 立立，出生于1981年，拥有厦门某所大学专科学历和自考本科学位。目前在新加坡和上海从事互联网Web3.0领域的产品或项目经理工作。立立的收入构成包括工资、项目奖励和年度绩效。
立立有着20年的工作经验，在4家互联网公司担任产品或项目经理的职位，而非开发工作。她曾在中国一流的互联网公司服务了10年，离职时拥有股票和期权。同时，她在新加坡和上海都拥有房产。立立展现出对新兴技术的敏锐洞察力，以及在互联网行业的丰富经验。她在互联网公司的工作经历为她打下了坚实的基础，而自身的勤奋努力和持续学习则让她在Web3.0领域脱颖而出。立立的成功故事告诉我们，保持学习和不断进步的态度，及时抓住新兴领域的机会，是实现年薪百万的关键要素。
这些女性的成功经历展示了年过40岁女性实现年薪百万的可能性，有以下特征：
1.并没有优秀的学历背景。
2.都曾有10年以上的服务于一家公司或行业的经验。
3.从事的行业不一定是新兴行业，传统行业同样适合年过40岁的人士。
4.职业涉及销售和项目管理，充满创造和挑战
5.收入多元化，不依赖单一的基本工资。
尽管她们的故事各不相同，但都彰显出坚持不懈、专注和不断进取的重要性。无论是积累丰富的工作经验、培养卓越的业务能力，亦或是善于创新和持续学习，这些女性展现出了实现职业突破和经济成功的关键品质。
