别拿汇报不当回事
《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克则更加尖锐：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但你说老板又能根据什么情况判断你是否在努力工作呢？”
一般而言，任何一个领导都比较看重一是他的上司是否信任他，二是他的下属是否尊重他。判断下属是否尊重他一个重要因素便是下属是否经常向他请示汇报工作。
对于上司来说，最让人心焦的事无法掌握各项工作进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。
所以，汇报工作除了能向领导展示你的工作成绩外，还是获得领导信任的一种有效途径。
汇报工作本身就是工作的一部分
常言道，既要“低头拉车”，还要学会“抬头看路”。身在职场，除了要会“做”之外，还要会“说”——向上司更有效地汇报工作，展示自己的价值。
作为职场一员，汇报工作本身就是工作的一部分。工作必须汇报，原因有：
一、领导如果重视这件事情，必然希望掌握进度，具体情况就需要你中途汇报；
二、一件事情可能有很多完成方法，你的选择是最正确或最适合领导心意的吗？从这个角度，需要让领导了解你的工作进展情况；
三、在做事情过程中，可能会遇到很多麻烦，及时汇报有助于问题得到尽快解决。
及时反馈是加强与领导沟通的重要途经，也是职场中人必须具备的基本职业素质。作为员工，有责任做出合理判断并最终决定是否将信息反馈给主管领导。
汇报工作内容一般包括工作进度，谈经验和教训，谈未来的目标和计划。
敢于亮相，敢于发出声音
公司不是发掘你的地方，而是你展示的舞台。永远不要期待老板或同事有一双慧眼或十足的耐心来评估你的价值。所以自己要自抬身价，“自卖自夸”，创造自我展示的机会。
比如适当地在重要的公众场合亮相，或偶尔成为众人瞩目的焦点。亮相不过要委婉而含蓄，不要太过扎眼强出头，这样不仅收不到推销自己的效果，还会成为别人谴责的对象。另外亮相次数不宜过多过频，否则会给人留下爱出风头的印象。
置身于一个团队，要弄清楚自己周遭的环境，时刻把握团队的动向，所以要张开嘴巴，去收集信息、提出建议、广泛交流。领导在团队中听到你的声音，提高自己的“能见度”，同时也是信息共享的机会，这样领导才知道你的存在，才会给你更多展示自己的机会。
只有敢于发出声音的职场人才能够在工作上独立，才能够勇敢承接每一次挑战。一个出色的建议者必须是一个出色的建设者。
克服害怕与领导当面沟通的心理
也有不喜欢向领导汇报工作的员工，这样的员工一般是工作完成效果不佳怕领导知道他的表现，其次是自认为只是一种形式，觉得没有必要，再次是他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通，尽管工作做得不错。
这样的员工汇报要克服害怕与领导沟通这一心理作用。
首先在认识上对自己有客观的认知，我们应该坦然接受自己的优点，但也不要忌讳自己的缺点，人无完人，我们可以通过发扬自己的优点或后期的努力来弥补自己的不足完善自己；
其次调整自己的心态，不要总是担心或害怕自己说错话而让自己不敢张嘴；
再次不妨尝试在公众场合当众发言，以提高自身当众表达的能力。
光说不练假把式，光练不说傻把式，又说又练真把式。
只会做不会做，被埋没的就是你。
学点自我营销术，职场才会有出路。
自刘回《不懂汇报工作，还敢拼职场》
