大家好，这里是卧龙创业论，今天要跟大家聊的是：有了一双识人慧眼，还怕你的公司挣不到钱？
从大体上来说，能做事的人都对做事的这个过程都很好奇，而不会总是盘问，这个事情能够赚多少钱，能为他带来多少方便。总是喜欢问结果的人，一般都是做不好事情的人，而对于事情本身非常感兴趣，愿意去钻研，想要去学习的人，往往都会很好的结果。
凡是一个成才的人都是在讨论一个事情，具体的细节，越是能搞清楚细节的人，他就是越有用的人，他的前途就越广大，所以我们在招聘员工的时候，问题就要放在工作细节上。如果一个员工到你们公司来应聘，那么第一关就是技术关，应该由相应的技术人员来考核，如果这一关过不了，那么其他的事情就一律免谈。
第一关过了，那么人事就去看一看这个人的谈吐和他的思维，以及行为模式。然后我们再看一看他是否有前途身体是否健康。一个人如果连身体都不健康，那么肯定是做不成大事的。一个人没有野心就没有前途。我们不会跟一个没有出息的人每天共事的，我们需要的是一个强大的事业伙伴，让我们在创业的路上更加顺畅。
往往一个没有实际作用的人，总是喜欢空谈战略，老是以为自己是一个战略家，喜欢谈论国家大事，把牛皮吹的震天响。一到做事的时候就不出成绩，经常消极怠工，喜欢偷懒，那么对于这样的人，我们就要做出相应的措施。如果你不能果断的去开除他，那么你的公司就会被他拖垮，你的员工风气就被他带坏，你就会吃到很多暗亏。我们在做人事招聘的时候，最好要把这种人杜绝掉。
那么我们要究竟要如何去看人呢？我们只需要看看他是不是能够搞定一件具体的事情，能够把业务做好，如果他能够完成的尽善尽美，而且满足了工作的所有需求，那么我们就相信他。如果他做不好业务，但大家说他人品好，那么这样的人，即使他的个人素质再强，我们也是不能够用的。
我们的生意上只能相信一个人的本事，如果你有本事，那么你就有道德素质，也就有了让我们信任的标准，如果你没有本事，那么其他方面就算再强，我们也是绝对不能够相信的。凡是经理以上的员工，我们一定要看他的外表，他的个人形象是否妥当，如果他每天都穿着一身地摊货，那么我就坚决不能用他。我们不相信一个没有钱的经理，连自己的形象都不保证好，那么他在生意上肯定也是不求质量。如果他不讲究个人形象，那么就证明他以前混的很失败，既然他是一个很失败的人，那么他肯定就会再次失败。
成功的人，之所以一直在成功，失败的人之所以一直在失败，那么就说明成功和失败之间一定是有一种传承的。我们一定要走向成功的路，而不要走向失败的路，所以我们要经常和成功的人待在一起，要学会识人、看人、用人。一定要用那些优秀的员工留在我们身边，而不要留一些垃圾人，去败坏我们的公司的效率，这一点做好了，我们的公司一定会马力全开，也就不愁赚不到钱了。
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