（一）决策权｜谁来当老板
第091讲|企业的团队本质
信息不对称，讲的是人与人之间既要合作，又要防止互相欺负、互相牵制、互相⽀配、互相敲竹杠的问题。我们也可以从这个视角出发来理解企业的本质。
解释之⼀：企业存在是因为有交易费用。交易费用限制企业规模。
解释之二：企业存在是因为团队效应。团队具有⼀种神秘的功能，它把东西加起来以后，就会无中生有地产生⼀些新的小勇，使得团队能够带来比每⼀个要素所能带来的效用加起来还要大的效用。
边际贡献决定单个成员在团队中的贡献率。
企业是能够无中生有地带来额外收益的⼀种经济组织，每⼀个成员的收入取决于他对团队的边际贡献。
第092讲|谁来当老板：资本和劳动力
资本与劳力：谁是弱者谁当老板。
企业管理的本质：防止劳动力滥用资本。
谁提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制，这种资源的所有者就充当⽼板。
当我们把资本和劳动力做比较时会发现，资本是更容易被欺负、被滥用的；而劳动力则更容易偷懒、更容易滥用资本。企业管理的核心问题，就是如何防止劳动力剥削、滥用、操控资本，而不是相反。大量关于企业管理、企业文化建设的经验，目的都只有⼀个，那就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。
第093讲| 谁来当老板：专用资源和通用资源
专用资源和通用资源：谁更在乎企业成败。
经济学家把那些高度依赖于所在企业平台的资源，称为企业的专用资源（firm specific assets）；而把那些无论放到哪个企业平台都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源，称为企业的通用资源（firm independent assets）。
更多地让专用资源的所有者成为企业的老板，或者说企业的管理者，是⼀种妥善解决信息不对称问题的普遍的制度安排。
第094讲|谁来当老板：固定收入和剩余索取
以“剩余索取权”激励难以监督的合作者。因此在企业里，对工作业绩很难用固定的方法来衡量的人，最好的办法是让他们当自己的老板，让他们成为剩余索取者。
制度经济学，让人耳目一新的科学分支。它的研究成果在今天很多流行的经济学教科书里，还没有得到充分的反映。
（二）收入分配| 政府是否应该劫富济贫
第095讲 | 收入的高低和节奏由什么决定
员工的议价能力取决于他在别处的机会。
边际贡献决定团队成员的收入水平。
出租车司机收入和份子钱高低无关。
信息费用高低影响收入分配方式。
时薪、月薪与年薪的区别：时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大。空间越大，人的灵活度就越高，就越有机会做⼀些新的尝试，眼光也越长远。
以投入与产出划分收入节奏。
工作品质鉴别难度决定收入节奏。
产权保护需要决定收入节奏。
第096讲| 事与愿违之同工同酬法
竞争之下同工不同酬现象趋于消失。
岗位相同不等于工作相同。
同工同酬法让弱者失去竞争武器。
从经济学的角度看，我们可以针对同工同酬法做三点评论：（1）市场竞争能尽量消除由于性别歧视二引起的同工不同酬现象；（2）男⼥工作绩效是否相同，必须从多角度进行评估；（3）硬性的同工同酬法会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器，从而导致事与愿违的结果。
第097讲| 事与愿违之最低工资法
最低工资法会导致失业。老板可能就会增加机器的投入，减少对劳动力的需求，或者把工厂迁到别的地方去。
最低工资法被用来提高竞争对手的成本。
最低工资法剥夺穷人自立自强的机会。
最低工资法实际上损害了它本来想要保护的那些人的利益。
第098讲| 基尼系数与收入分配
C线跟A线所构成的区域面积，这时就被经济学家⾮常巧妙地用来表示⼀个社会收入不平等的状况。这个区域的面积越大，这个社会收入不均的状况就越严重；区域的面积越小，这个社会就越接近于收入平均、平等的状态。这个区域的面积，经济学家就用基尼系数来表示。
不能以瞬间收入衡量入差距
收入不平均与收入不公是两回事
如果仅仅看见基尼系数上升、人与人之间收入的差距增大，就执行所谓的收入再分配政策，那就不仅不能准确地打击那些不公的行为，反而会使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正确的抑制。
（三）脱贫致富｜最富裕的穷人在今天
第099讲|工人违约是否应该成为权力
“黄狗合约”有助于劳资双方达成合作
这种保证“我不罢工”的条款，在过去经常被人讥笑为“黄狗合约”（yellow–dog contract）。
人与人之间必须互相依赖，才能达成合作，守信、守约是我们能把饼做大的⼀个关键要素。现实生活中，这种“黄狗合约”不论听上去多么不光彩，它对企业的平稳生产都有很大的帮助。
第100讲|罢工的性质
罢工有两个特点：第⼀，是在关键的时候提出不干活，也叫敲竹杠；第⼆，是自己不干活的同时还阻止比人干活。
罢工本来的目的是要帮助工人获得更高的收入，但是由于他们的做法违背了合作的原则，违背了“每⼀种生产要素应得的回报应该跟它的边际贡献相配”这样⼀个经济原则，所以长期而言，投资者就会以别的方式、在别的地方寻找替代方案。爱罢工的长远效果，就是连工作的机会都消失了。不难理解，越爱罢工的地⽅，生产力水平就越容易下降。
第101讲|工作权利遇到的障碍
竞争者会利用法律来提高对手的成本。
竞争者可能设法提高对手的进入门槛。
就业许可制度通常包括四个基本的要求：个人的身份得符合⼀定的标准：必须要在正规学校培训；要有⼀定的经验；要完成必要的考试。
提高执业门槛会产生事与愿违的后果。
第102讲 | 最富裕的穷人在今天
什么才叫穷人？穷在中文里面就是“尽”的意思，就是没有前途的意思，只有没有前途的人才是真正的穷人。
穷人怎么办？最重要的出路就是自强，增加自身的人力资本投资，提高自身的素质。简单地说就是要不断学习、终身学习。
穷人改善自己生活的另外⼀个办法，就是随着社会的进步参与分享，搭社会进步的顺风车。
哪怕是穷人，只要社会在进步，只要整个社会的饼在做大，他们得到的物质享受比过去⼀个中等收入家庭的人所获得的都要多。⼀个社会能够把饼做大是非常重要的。
科技创新使得社会上每⼀个人都能够得益，包括那些最贫困的人。
