同样是辞退，对于有些人来说却是好事。本来就打算辞职，下家都已经找好了，这时候公司找他谈话辞退，给N+1补偿，嘴都快笑歪了。拿着将近五十万的补偿换了一辆新车，去新公司上班，工资还涨了不少。
还有人被公司辞退以后没多久，又被公司招聘进来，拿着同样的薪水，相当于借着公司裁员的机会发一笔小财。公司终于发现这个漏洞了，要求员工退回补偿金，或者立刻辞职。
有人本来已经到退休年龄了，公司找谈话要返聘，人家不愿意啊，好不容易可以在家休息享清福了，公司非要返聘。结果返聘合同也签好了，然后告诉人家又被解聘了。这不是拿着人家开涮么？
裁员有人欢喜有人愁，好多人拿着赔偿金高高兴兴地走了。然后就发生搞笑的一幕，公司裁员暂停了，暂停原因是已经裁够了。
有些部门的人愿意被裁员，有些人不愿意被裁员，年轻的愿意被裁员，年纪大的不愿意被裁员。裁员像是一个闹剧，职场百态都出来了，谁的关系硬也看出来了。
不能把全部精力都放在公司，下班以后要有自己的事业，不论干什么，坚持下去总会有开花结果的一天。
公司只是暂时的，公司经营困难就会裁员，他不会考虑员工个人的诉求。如果平时没有自己的事业，被裁员了，年纪又大，找不到新工作，那时候还怎么办？没有人同情你，所有的苦果只能自己咽。
延迟退休，可是年纪大的人又找不到工作，这是个无法调和的矛盾，矛盾积累多了就会有问题。不知道上面考虑到这些问题没有。
居安思危，未雨绸缪，这是应对未来不确定因素的最好办法。人无远虑必有近忧，老祖宗早就给出经验教训了。只是很多人沉迷于短视频，网络游戏，不去想关于未来的事情。裁员就发生在眼前，却因为自己不在裁员之列，就认为事情离自己很远，掩耳盗铃。
被裁员是迟早的事，越早认清现实越好。公司为了裁员，话里话外说了，调岗，降薪将来都会对你使用，不让打卡，不安排工位，这些流氓招数都会使出来。
如果真的到了这个地步，坚定信心跟公司进行劳动仲裁，一定能够打赢的。期间公司会和你庭外和解，如果你同意了，就相当于又掉到公司陷阱里了。坚持劳动仲裁到底，2N赔偿到手。
