越来越感觉到被约束，没有了敢想敢干的冲动，也没有了积极协调问题的魄力，这种现象在一定范围内还持续发酵，后续的事情可以想象。一些人，来了又走了，来了是因为机会，走了也是因为机会，一个是向上的成长机会，一个是被束缚的沉默成本。

在企业里，岗位职责会用制度严格加以明确，对于主管、分管、协管等条款及对一件事情的参与程度是有明确的界限的。实际差异，表现在具体的企业管理中，存在了千差万别，于是有了企业管理的质量差异。或许这样的问题不是我思考的范畴，但作为一个有良知的人，作为一个要求进步的人，对于现状却有着莫名的惆怅。

不是不想，而是不能，不是不愿，而是不想。

既然不能改变，那就选择自己的脚步吧。

放慢前进的步伐，调整心态，调整向前的姿态，或许你能够更好的看清经历的过往。