首先，在求职之前需要先想清楚自己到底想要做什么，想好做什么之后才能开始找工作，投简历。简历在面试时非常重要，你以前做过什么，做的怎么样，HR都是通过简历来了解的，而且这简历如何写，主动权还掌握在我们自己身上，对于求职者，这不是非常有优势吗！
那到底如何写面试成功率高的简历呢？
一、简历的界面一定要简洁友好。
那种更化验单似的表格简历最好不用，稍微花费点时间，也能把简历处理的更加完美；
结构布局很奇怪的简历最好不用，一般HR会在招聘网站上面筛选简历，如前程无忧，智联招聘之类，HR会比较习惯这类网站上面的简历结构，个人简介、求职意向、工作经历、项目经验等依次介绍，这样逻辑也比较清晰；
二、简历的内容，HR停留在一份简历上面的时间是5秒左右，页面的1/3处最好写最重要，HR最想看到的工作内容，这个地方一般是与招聘岗位相关的工作经历或者项目经验；
对于要投递的公司，一定要对照公司发布的职位要求，修改简历，突出与公司要求相关的，弱化与公司要求无关的工作介绍，这一点很重要，一般来说，用人单位都希望招一个有相关经验的人，这样能够更快的上手工作，而一些无关招聘岗位的工作经历，可以酌情删减。不同的公司，职位要求不一样，最好不要都使用同一份简历，应该根据不同的公司职位侧重点的不同，来突出你工作的重点。
如何在面试的时候完美表现呢？
这个时候就应该要研究一下一般的面试流程了。机会永远是留给有准备的人，如果提前知道HR会问什么，如何问，那么提前准备，完美应答就相对容易。
那么我们一起来看看一般HR面试，会问些什么问题呢？
第一次见面，HR的第一个问题一般是：先做个自我介绍吧？
自我介绍一般持续1～3分钟，所以应聘者得合理分配时间，常规安排是：第一段表述自己的基本情况，中段重点谈自己的工作经历和社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。在实践中，有些应聘者试图在短短时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则三言两语就完成了自己的自我介绍，这些都是不明智的做法。自我介绍是向人事显示自己形象的好机会，尽量表现的大方有礼貌，言辞沉着中肯。
最后事先草拟一份草稿，自己先试着说一遍，做到心里有底，临场发挥时才能胸有成竹，沉着冷静。
自我介绍回答完成后，HR一般会根据简历上面的情况询问相关问题。这个时候，需要你详细的介绍工作相关的内容，在这个过程中，只需要根据简历中的内容如实作答，不要紧张，求职是一个双向选择的过程，认真跟HR沟通，这个时候，往往能知道这个工作的具体内容。
对于自己要做的工作，也要有自己的判断，想做什么，适合做什么，一定要清楚，这样在工作来临时才可以有所取舍。
