毕业后因为家里的关系我被安排进了一家国企的综合办（也就是一般企业的行政人事部），没错，我就是传说中的“关系户”。毕业季见惯了大学招聘会上风姿绰约、口若悬河的HRD，突然自己误打误撞似乎也一只脚跨进金光闪闪的HR大门，顿觉自己前途无可限量。畅想着若干年后，我穿着职业装，站在某大学礼堂的讲台上，夹杂着若干NB的专业词汇，滔滔不绝地宣讲着公司卓越的企业文化，台下是莘莘学子渴望的眼神。我，就是公司的代言人！
抱着我终将能成为一名优秀的HRD的豪情壮志，我开启了我的HR旅程。
打杂的日子
工作的第一周我就领悟到什么叫too young too simple，我这哪是一只脚迈进大门，这跟我脑海中HR的光辉形象中间隔着一整个太阳系。
“小胡，水没了，叫几桶水！” “小胡，打印纸没了，去仓库领点。” “小胡，走廊上几盆植物都枯了，打电话让某某花店送两盆来” “小胡，中午订的饭少了几份啊，有员工没得吃，你去看看”... ...说好的一杯茶，一份报纸，翘着二郎腿等下班的国企生活呢！都是骗纸！
看着办公室其他的同事有的在打招聘电话，有的在做薪资表，有的做培训用的PPT，我好不羡慕。于是，我主动去跟主管争取希望能做点人资相关的工作。岂料主管说：“小胡啊，你才来公司一周，人都还没弄熟呢，还是先熟悉熟悉环境吧。”才来一周！我都打了一周杂了！好吧，主管说得也没错，只有人熟了才能开展工作。
我们综合办主要负责集团三家子公司的行政人事工作，其中2家是物业公司，1家是星级酒店。所以除了职能部门之外的在职员工，基本以保安大叔、水电维修大叔、保洁大妈、客房/会议/前厅服务员为主。虽然员工普遍文化程度不高，但是相对淳朴，沟通交流起来不费劲。在两周跑腿打杂的时间里，我各个部门都窜了一遍，大叔大妈大哥大姐一通寒暄，基本上的人都对我这个新人有了印象，特别是我平时去领打印纸的仓管大妈。在跟她聊天过程中我才知道，原来她是公司的元老级人物，之前在会计岗位上服务了20余年，退休后又返聘回来做了仓管，所以公司的大事小事没有她不清楚的。我跟她说了自己想做专业的人资工作，可是主管似乎没有带我的意愿。她笑笑说：“在咱们这单位， 职能部门这几年几乎没有人员流动，你算是近年来唯一一个进来的大学生。在你进来之前，综合办就4个人，各司其职，工作量也不多。你这突然安插进来，肯定也没有多余的工作给你，况且副主任的位子空了段时间，你们主管还打算做出点成绩给公司看看。你一个新人，万一在重要的工作上出了点差错，那不是给她添麻烦呢么！”我一听就急了：“那我这是要继续打杂的节奏了。”她摇摇头：“当然不是，你平时在办公室要多注意观察，看谁忙不过来，去帮个忙，总是不会错的。”于是我默默记在心里。
一次机会
听了仓管大妈的话，平时在做好我的行政后勤工作以外，我更加留意办公室其他同事的工作。来面试的人太多时，我主动与A一起接待应聘者，指导他们填写应聘表，安排面试。酒店员工组织接待礼仪培训时，我协助B下发培训资料，安排会场，组织培训人员，跟踪培训结果。虽然每天跟在她们后面，跟跑龙套似的，但是我却忙得不亦乐乎，因为感觉似乎离自己的目标近了些。
在月底薪酬专员C正忙着做工资的时候，突然接到集团公司的通知，两天后要将3家公司上年度每个员工的平均工资统计好上交。挂了电话，她立刻仰天长叹一番：“这怎么来得及，月底还得发工资，我刚统计好考勤呢！”主管淡淡地说了句：“没办法，集团的任务，加班也要完成。”C一听加班两个字，立马皱起眉头：“我这还在哺乳期呢，要提前一个小时下班给我们家宝贝儿喂奶的！”我顿时感觉到了空气中弥漫着的淡淡硝烟，立马毛遂自荐：“主管，我来做吧，C要做工资，2天后要交财务审核的，这也耽误不得呀。”主管犹豫了一下：“你之前没做过薪酬这块工作，这要是出错了，拿到集团办公室去，我们都得吃不了兜着走。”她指了指主任的办公室。“我虽然没做过薪酬，但是我的excel表用得还不错，来公司这半个月，我也按照公司薪资表实操了下，感觉不是很难，只要细心就不会出错，这您不是最后还要审核过么！”平时空闲时我在办公室对着书，用EXCEL设计各种表格，研究各种函数，她也看在眼里，于是同意了。
我从工资系统里导出了上一年度的工资数据，开始整理起来。正如我想的一样，这个工作没有难度，只是数据庞大，容易不小心出错。我全神贯注地花了5个多小时，终于完成了3张表格。经过一番检查验证，下班已是晚上8点。这是入职以来第一次加班，虽然眼睛异常酸痛，但是心里却无比充实。我至今还记得第二天我将3张做好的表格发给主管时她脸上惊诧的表情。之所以说“惊诧”，并非是我夸张，因为在我们公司，领导布置需要两天内完成的任务，从来没有人提前这么多时间完成。大家都习惯了磨洋工，赶在时间节点之前完成任务。这也正是后来我想要离开这个公司的原因之一。这不是我要的节奏。从这件事开始，渐渐地主管开始给我安排越来越多人资相关的工作。在劳动密集型的企业，员工关系占了人资各模块中比较大的工作量，各类工伤、员工间的争执矛盾、女职工的产假等各类问题时有发生。之前一直都是主管自己来协调处理这些问题，后来她便将这些工作交给了我。另外由于薪酬专员C经常请假，主管拎出酒店的薪资管理这块工作，也一并让我负责。
逃离
何时我开始坚定了逃离这个公司的想法呢？是从一件小事引发的。每个月底完成工资表，在经过主管、主任、财务等层层审核之后，最终还要拿去给集团的分管领导签字。可是由于集团领导在办公室的日子屈指可数，不是在开会，就是在去开会的路上。每次为了能赶在发工资之前签到字，我月底那几天至少得跑七八次对面那幢办公楼，不胜其烦。每次我垂头丧气地从电梯口出来的时候，门口的保安大叔都笑着说：“怎么，又补了个空。”我灵机一动，对了，保安大叔每天都在这儿呆着，能随时掌握领导的动态呀。于是我愉快地加了保安大叔的微信，让他给我“通风报信”。对于这类举手之劳的事，大叔还是很乐意效劳的，况且平时我也会买点水果“贿赂”下他。于是，签工资的问题就完美解决了。
可是，正因为国企这一层一层的流程，每做一件事，每落实一份规章制度，都伴随着一个个签字，要花去相当大的时间和精力。特别是当我了解到互联网公司文化里的扁平化管理这个概念后，我真的特别向往那样简单自由高效的工作模式。而且，国企内人员冗余严重（好吧，像我这样被安排进来也是冗余的原因之一），工作量非常不饱和，效率高的人一天的工作基本上在上午两三个小时内就能处理完毕，然后剩下的时间就是各种八卦。我非常害怕自己的青春在这样的氛围里消磨，自己的热情也终将被岁月浇灭。
于是，一封辞呈，我走了。我踏上更加艰难，但是更自由高效的HR之路。现在，我如愿在一家互联网公司做HR主管，各模块都有涉及。虽然每天很忙很累，但是我相信花费在成长上的时间是不会辜负我的。虽然现在离HRD的距离还很远，但是，前方似乎有一道光，直指我心！
