企业对一个岗位进行公开招聘，是希望招揽到最适合的候选人。学校、学历、工作经验都是证明求职者能力的方式之一，但最根本的是应聘者的经验、能力、技能最适合应聘岗位。
一般来说，企业对以下10种候选人会具青睐：
1、专业技术人才
很多岗位对求职者的技术能力有一定的门槛，比如，程序员岗位会考核代码能力、设计师岗位会考察PS能力，会计岗会考核财务技能等。具备了相应的能力，求职者就可以用专业技术敲开企业的大门。
2、了解岗位要求更受欢迎
了解岗位就意味着很容易上手新工作，这可以直接证明求职者胜任岗位。
无论求职者是否具备应聘岗位相关的工作经验，如果你可以对应聘岗位多做“准备”，将岗位的日常工作内容和工作思路了然于心，在面试中侃侃而谈，有条有理，也会赢得面试官的认可。
3、了解企业的人更受欢迎
求职者对企业了解得越多，企业所需要付出的培训时间和教育时间就越短，求职者也更容易融入企业文化，入职后可以快速为企业带来价值。
4、有清晰的职业规划
清晰的职业规划会让面试官眼前一亮。如果求职者能在面试现场展示目前已具备的能力，并指出自己尚欠缺的能力，同时说明可执行的提升方法，展现出自己有清晰的职业规划，就可以说明自己是一个有目标的、自我驱动的人才。
面试官很不喜欢迷茫不知所措的求职者，因为公司不是你缓冲的过渡带，不是你“走一步算一步”的练手平台。对于一个对自己的人生都没有规划的人，公司很难预期你会取得很好的业绩。
5、具备团队精神
许多刚毕业的求职者往往满怀抱负，血气方刚，很容易在工作中流露出“个人英雄主义”来。但这在职场里算是一个大忌讳。
目前企业里的分工协作越来越多，要求求职者要在各部门之前与其他员工充分沟通、配合协作。企业不欢迎单打独斗、以自我为中心的“单兵”，更喜欢集体协助、合力作战的“集团军”。
6、沟通能力
几乎所有的招聘岗位都对求职者的沟通能力有要求。几乎所有的求职者在面试中都会说自己具备较好的沟通能力，但很少有人能举出令面试官信服的例子。
其实，企业更关注的，是你具备什么样的沟通技巧，使你能够与不同年龄、不同身份、不同地位的人愉快地交流，并能达成一致。
举个例子，如果你想证明自己的沟通能力，不妨举在学生会邀请校外嘉宾来母校讲座的例子。在这个任务里，你需要和学院的老师、学生会里的同学、著名企业家这三种身份的人顺畅交流，并圆满完成活动任务，得到多方好评。生动的细节远比自卖自夸更吸引面试官。
7、责任心，敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业都非常注重敬业精神。面试官们都倾向于选择一个兢兢业业、更具责任心的求职者。一般来说，求职者们在智力、技能等因素方面相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，有责任心和敬业精神的候选人才更值得信赖，能在工作中取得更大的成绩。
8、工作热情
名企在招聘时特别看重求职者的工作热情。你为什么而工作？你是真心喜欢这份工作，还是仅仅在找寻一个饭碗？在面试官看来，一个充满热情的人往往具备更强的工作能力和成功的可能性。
9、高效率，强执行力
企业经常强调效率和执行力，具备高效率和强执行力的求职者显然会更受欢迎。
10、较好的学习能力，有潜力
眼下，科技的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续高速增长，只有不断创新。任何企业都希望员工有潜力、爱学习，可以在工作中实现成长，与时俱进。
