最近在写简历，整理了一些写简历的方法和小技巧，分享给大家。资料比较多我就先把，我的想法向发表一下，在奉送资料。
简历不仅仅是求职用，更加是对自己的工作状态的一个梳理，并不是找到工作就在也不需要了，时长更新自己的简历，是对自己的自信心的一种建立，同时也是对自己的鞭策，怎么不忘初心，看看简历你这么更新。
其次在一并说一下自我介绍，自我介绍切记不要念简历！不要念简历！不要念简历! 简历别人会看，不需要你在念一遍。当人说：请你介绍一下自己的时候其核心是请在最短的时间让我记住你。方法：贴标签，讲故事，谈远景。贴标签=绰号看起来是缺点，其实是特点，仔细想想还是优点。讲故事的核心在于用一个故事把自己的标签特点与远景讲出来，注意：细节、语言、声音、表情。
不要到处投简历
我不会海量投递简历。我会把所有目标单位，按照自己的评价体系，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。
认真准备
在投出简历之前，做足功课。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。
我会把投出的每份简历，视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。
简练核心
我的简历核心内容只会有一页，其他皆为附件。简历首页是有助于建立信任的基本信息，要尽可能简洁。比如毕业院校、取得的最高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配，还有一张体面的标准照，而不是艺术照、生活照、自拍照。
简历里附件包括：我对公司的认同和对目标工作的理解，我以往的实际经验和相应的证明人，我的其他背景资料，主动提供社交媒体账号。
我在发送简历时，不会抖机灵，不会耍幽默。只会老老实实地写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。
简历的纸张
你必须尽量把自己的简历准备得清晰、整齐。如果有可能，要用尽量好的纸，不用70克的，用80克的，如果你能买到含棉25%的纸，那就用那种纸，别人摸到手上一下子感觉就不一样，这怎么有点像布？我多看它十秒钟，你的机会就会增加一点。
美国医学院毕业生去医院面试，他们一身行头就要几万美元，这是向别人发出信号，我的手艺、我的本事配得上这一套行头。
什么是优点
优点不是你觉得“我这人还是挺聪明的”，而是大多数人认为：你这人挺聪明的。所以，优点就是你传播出去的那个形象里的正面部分。缺点每个人都有，尽量直面自己
能否面对失败
首先是要表现出自己对失败的恰当态度，表示自己能接受失败，并且会从失败中学习。加里·米尔斯说：“鼓励创新的领导者不会将偶尔放弃当成缺点，所以你可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时，多强调从失败案例中吸取了哪些教训。迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。另外还得指出，我还喜欢能不断改进想法的应聘候选人，他们能边推进边调整方向。”
团队合作精神
应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯说，他在早年创业时经常要处理管理层的争斗，后来发现老要调解不是办法，于是他索性公开表明，他不会介入经理们的分歧，而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。所以，简历中可以展现一下你处理事情的灵活性。
是否具有开阔精神
要在简历中表现出开拓精神，因为公司总是会对增长感兴趣，创业公司尤其如此。所以，可以在简历中展示一下自己如何利用好的创意，吸引到合适的人才，去推动增长。最好用案例列举一些可以量化的成果，比如销量的增长、开拓了新客户或新的合作关系等。
关于薪酬
对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性让我不错过长期来看的好机会，底线让我避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如，达到什么标准公司应该加薪。
表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。
简历里不写错别字。面试时一直笑眯眯。
运用产品思维来求职。
找工作和产品思维有什么关系呢？作者认为，招聘既然存在市场和需求，就存在共性的客户需求，所以找工作本质上就是把自己包装成一款产品推送给目标客户，输出的简历就相当于原型或者样品，用来争取客户的认可和试用。那怎么通过产品思维来找到心仪的工作呢？作者总结了客户研究、产品设计、客户检验和客户培养四个步骤：
第一步是客户研究。你需要仔细观察客户需求，一般来说，客户要招聘，最常见的有两种情况，缺人填坑或者新产品、新业务拓展。缺人填坑一般出现在业务平稳发展时期，主要是对离职人员进行补充。相当于产品的传统业务市场，客户需求明确，市场成熟，但竞争激烈。优点是风险可控，四平八稳，缺点就是职位和薪酬一般都不会太高。这种情况下，客户比较看中同类型产品或项目的经验，能够即插即用，因此，如果你有成功案例加成或者大公司出身就能被优先考虑。
而新业务拓展就类似于产品中新市场领域的开拓，风险和机遇并存。优点是职位和薪酬一般都会不错，缺点就是风险较高。那这个时候的客户需求就不再是守成者，而要作为开拓者去建设和拓展。所以除了同类型经验、大公司出身这些考虑因素外，成功案例的级别和影响力，渠道合作拓展能力都将是客户考虑的内容。而需求的核心也从即插即用变成了能不能从0到1支撑起整体业务。
了解了常见的两种客户需求，我们再来看看如何根据客户需求来打造自己这个产品。具体来说，要考虑产品愿景、产品规划、交互设计、用户界面和产品原型五个方面。
把自己打造成一款产品，就要先想好自己这款产品的产品愿景，仔细考虑下自身想从事哪种类型的工作？能为老板带来什么？具体怎么实现？确定好产品愿景后要进行产品规划，反映在求职上就是要整理整理工作经历，找出闪光点来强化自己的核心价值。比如总结下成功项目经验，自己在其中承担什么职责等等。产品规划完要进行交互设计，体现到求职中，就是设计自身的交流沟通与展现方式，比如在简历中需要突出或简化哪些部分、自我介绍时怎么组织语言等等。另外，在使用产品的时候我们都知道，美观的用户操作界面能极大的优化用户体验。那求职时也一定要注重自己这款产品的操作界面也就是你的仪表和你的简历外观带给客户的体验。同时还要注意你的产品原型，原型是产品上市前详细设计的产品模型，是产品的一次综合展示，简历也一样，所以在简历上要突出客户最核心的需求，能解决客户痛点的简历才是好简历。
做完产品设计，就要投入市场开始第三步客户检验了，客户检验就是把初步成型的产品在潜在客户中进行检验，投射到求职中，就是把设计好的简历选择目标潜在客户进行小范围的投递，小范围投递是为了更有针对性的测试之前的设计是否符合客户需求，同时减少复盘成本，复盘可以以星期为单位统计反馈率，面试率等等，然后根据客户和数据反馈来不断调整自己的产品设计。比如简历的投递回复率应该达到百分之五十以上，没达到就要找出问题随时调整。而面试则是检验产品原型的最好机会，向用户充分展示产品，同时询问客户的购买意向和需要改进的地方。
市场测试达到预期值之后就到了最后一步客户培养。客户培养是为了帮助潜在客户认识产品并购买产品的活动。也就是到了真正进入市场推销自己的部分，这个阶段仍然要注意从招聘公告和该客户以往的产品介绍中去分析他的需求，根据需求来调整简历中的侧重点，针对性去投递。并且在上述的测试阶段，也应该了解了适合自己的营销渠道，选择适合自己的招聘渠道。同时也要复盘，但这个阶段可以以月为单位来观测客户反馈，要是没达到预期，就要从第一步开始重新检查并逐步调整。如果达到了预期，那就收拾收拾东西准备上班吧。
总结一下，找工作前做好四步：客户研究、产品设计、客户检验以及客户培养，像打造产品一样认真打造自己，就能为你的求职增加一点胜算。
