“博观而约取，厚积而薄发”
古语云：“人非圣贤，孰能无过”，人活在世上，每个人都有可能会犯错，事事非完美。
人生中最难的就是不责于人，也不过度责己；这是一种为人处世的大学问，也是一种修养。
其实说的容易，实际情况却是有时非常艰难。
创业道路上要遇到很多困难，产品研发，资金，市场，团队…… 有时一个槛就让人觉得没”前途未卜。焦虑不安情绪烦躁。
器件研发，遇到的问题一个接一个。实验要迭代更新，材料考虑，采购因为特殊货源很难寻找，而且试样量小价高而且不愿支持。
团队主要成员在长时间不同试验测试结果不理想后就非常沮丧。在低落士气时候，就看出每个人AQ ；如何在AQ 不高的情况下如何继续调整团队精神以及转变工作方式，特别在资金缺乏就是个难题……
研发队测试组匹配度解决方案一直不让人满意……外企出来的白领，大公司细分工作过往，而起步阶段公司需要的全才，人员能力差距以及调动积极性这个问题让人困扰。
虽然说选择优秀人才是关键，可是用好人也是一个历练过程
苏联大文豪高尔基说：“反省是一面莹澈的镜子，它可以照见心灵上的玷污。”
人非圣贤孰能无过，人无完人，人活着，每一个人都有优点和缺点，人难免会犯错误，不可能处处完美。 。
人人都是在负重前行，理应多些体谅与尊重。
在生活中，人人都不完美，理应用宽容的心态去对待他人的缺点，用发现美的眼睛去发现别人的长处，眼里容得下别人，才能让别人容得下你，敬人者，人亦敬之。人与人之间最善良的沟通方式，便是换位思考，宽容大度，不苛责他人。
先从自身出发去找问题，检查自己是否把目标要求清洗沟通，是否在问题时候给了相应资源来解决问题。
人在遇到矛盾时，宽容体谅往往比过激的报复更有效。它似一泓清泉，款款抹去彼此一时的敌视，使人冷静、清醒。
心理学上说：“与人沟通时，70%是情绪，30%是内容。”当没有正确地表达内容时，误解就会因为情绪的激化而进一步加深。
人和人因为都是独立的个体，性格脾气秉性，价值观，生活习惯，生活阅历，家庭背景，所处的环境，人际圈子都各不相同。
所以不可能事事都统一在一个频道上，也不可能把你的想法和做法复制粘贴。
彼此的思想总有相左的时候，所以有磨擦、有矛盾在所难免，不能总站在自己的角度想事情，要懂得换一下位置看问题。
出了问题要在自己身上找原因。能设身处地考虑他人的感受，不因他人的不足而看低对方，遇事不指责对方，是宽厚。
一个人的心胸，一个人的气度，也决定着你所站的高度，决定着你的发展前景。
希望能够在新阶段共同努力完成目标，也建立所有人信息，可迎接未来挑战。
