早上就看到了人人车的消息：人人车经理级别以下的员工基本都被离职，很多员工早上还好好的在照常上班，晚上就被通知被裁了，而他们被通知的选择只有两个：1要么离职，2要么交钱成为公司的合伙人。北京、成都、长春等等分公司都是这样。而且还被拖欠工资，1-2月的工资基本都没有发出来。
好多员工都是跟着人人车“出生入死”的，有员工表示：跟了公司3年，落了一身毛病，常常半夜两点才睡觉，面对这样的结果，虽然不愿意接受，但表示还会祝福公司，因为在公司这几年都很喜欢公司的文化，并且还赚到了钱。
北京分公司很多没有领到工资和应有补偿的员工，并没有选择走劳动仲裁，他们反馈：跟公司还有感情，并不想闹得太僵，所以自发的聚在了一起，没有闹事，没有起冲突，而是争取给公司沟通，争取应有的利益，虽然并没有解决，甚至从早上到下午，只见到了一个负责人，草草聊了几句，又达不成共识，最后不了了之。
有些员工反馈：成为合伙人要交很多钱，公司拿到钱后会把车给到“合伙人”，这样就又成了最开始的“车贩子”套路，广告上面的东西，都变成了骗人的。
我倒吸一口凉。
19年经济下行，很多大企业都有裁员的消息传出：无论是滴滴、知乎、富士康。
我16年来的北京，目前从事的工作是我的第二份工作，第一份从事的是健身教练、当时也是因为某种原因离得职，而离职那个月的工资健身房并没有发我，想想当时还真的是懒呢！明明可以走劳动仲裁，或者可以深度沟通进行争取应有的权益。
风险真的无处不在。《稀缺》一书中表示：“富人”的思维往往是在最富足的时候做规划，而穷人总是一有钱就消费。面对这样的形势，最好的应对策略就是进行规划：两方面的规划，1是金钱方面，2是职业发展方向。
面对被裁员，首先得有应对金：主要用在被裁与找到新工作的空档期，这样才能在被裁后生活受到最少的影响，这笔钱建议固定存储，不要轻易占用，可以单独开张卡，专门存储固定的应急资金，那么多少钱合适呢？资深理财专家徐彬老师的建议是你当前工资的6个月。除了失业风险，你还要做好应对重大疾病的风险，应对重疾你可以提前购买保险。
再说职业发展方向：《魔鬼经济学》一书中指出：人的工资主要受4个因素的影响：工作环境的不适度程度、该工作是不是很多人能胜任并且愿意做、该工作提供服务的需求量、工作所需的专业技能。
你可以对照上图，三者的焦点就是你从事工作的最优状态，所以一定要精进自己的专业技能，并且掌握不止一项以上的技能，扩大你的能力圈，你的技能越专精，在风险来临的时候才会越淡定，你会的越多，你的选择越宽，所以骚年们，动起来吧！我最近在带着团队读书、以后会每周都坚持这个动作，而我最近每天都在坚持看书，有些事情做着做着就养成习惯了。
最近你在看什么书？关于人人车你有什么想说的吗？欢迎你在留言区留言，我们一起做终身学习者。
