为什么你越来越忙，却发现公司的人越来越不善于承担责任，事情越做越差？
随着公司的业务越来越多，你会发现自己的时间越来越少，你每天忙忙碌碌，但是公司的业绩也没得到很大的增长，相反员工却越来越不敢于承担责任了，你会觉得这不科学啊！
如果你价值一万块，就不要做一百块钱的事，哪怕你有空
不要让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此时很空，这事也不应该让她来做，宁可让她空着，让她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情去给她做。”
“就比如公司老板”，一年营业额为一个亿，365天每天的薪酬就是30万，一天的时间价值是三十万，但是老板还要去花时间管一个设计师几百块钱的海报做得好不好，合同的细节处理的对不对，工厂的员工到底是在干活还是在玩手机，这明显是成本极大的浪费。
这种看似勤奋和忙碌，正在严重的浪费你的时间。
管理不是把这个人的时间和精力榨干，而是让他做自己领域类专业的事情，发挥他的最大价值
你想任何事情都你来操心，你来说了算，结果就是你不仅把自己搞得很累，而且你还剥夺了下属们的成就感，导致他们不需要对自己的结果负责，因为反正最后都是你说了算。”
你总是无数次的对员工说，你要努力，努力工作，升职加薪，努力在这个年头，似乎并不是活的好的充分必要条件。
因为聪明的人想要跑的更快，会考虑造一辆车，而不是加快两条腿的速度。
思维方式一旦出现问题，结果就不会好，比如你一直很努力，但是公司的管理就是目前这个样子，那么要是竞争环境越来越差，公司不就完蛋了？
更多时候，做的更少，效率更高才是工作发展的终极标准。
就像聪明的人，赚钱都不会太辛苦；太辛苦的人，一般都赚不到钱。
不要想着没有功劳，也有苦劳的想法感动自己；这个现实的社会，没有功劳，你的苦劳也是一文不值。
希望我们都能摆脱工作忙、工作不努力的魔咒，而朝着更有价值，更有方法的途径上走。
也许这样你才能在职场上走的更远。
