企业裁员 类似放血？
周末看到一本书中把企业的裁员叫做放血，突然意识到从员工的角度来讲，裁员当然是一件坏事，但是从企业的角度来讲，却可能是度过危机的一种举措，尤其是在当下非常差的经济环境下。放血，当然会损失一些血量，但是这个生命体会意识到自己遇到了危机，从而提高新陈代谢的速度，生产制造出更多的血液。在危机环境中，企业的各个组织，只有努力使用更少的资源，完成原来一样甚至更多的工作量，才能和整体一起，度过危机。
所以，不要看到裁员就产生负面的联想，就像《臣服实验》中所描述的，尽量摆脱那个“小我”对喜好的评判，事件本身只是事件而已，是因为我们的趋利避害，才给事件做了好 或者坏的评判。不评价，接受生命中发生的一切，努力去做，尽量让自己，不属于被裁员的那部分，就可以了。
