先说说老板这个角色。

在一个公司，或一个什么团队，老板的角色是最特别的。因其特殊性，与之相处就应该更谨慎。

老板不是朋友。创业者，特别是小公司的老板，想要成功创业其实是很艰难的。生存环境的严酷，使得老板首先得遵从丛林法则，一切以利益为重。一切只是为了获利，谈什么友情显得幼稚且愚蠢。有同事看我经常和老板下棋，一起去吃饭，一起去按摸，所以当有什么意见想向老板提出的时候，总希望我能出面去谈。说，朱工说了老板应该能听。其实，谁说都一样。在利益面前是不讲人情的。

老板不是同事。你虽然每天都和老板一起上班做事，但是，其实老板并不是你的同事，最起码他不是一般的同事。同事之间，有竞争与合作。你与老板，你们之间却只有合作，或说只有利用，谈不上竞争。老板与你不在一个起跑线，他是站在起跑线的对立面，与你哪来什么竞争？老板不会来抢你的业务，你也不可能把老板轰走，自己来做老板。

老板是个中间商。说老板是站在起跑线的对立面，这是对的。老板也是个职业，或叫做职位。这个职位的主要职责就是建立一个平台，聚集一定资源，请人来干活，并从中赚取差价。没有人就招人，没有业务就让招来的一部分人去联系业务，比如去投标。老板只负责做中间商赚取差价。老板想要把他自己的工作做好，就要狠狠地榨取员工的价值。 要接最优质的订单，然后尽量扣克员工的待遇，多赚一分都是老板自己的。接优质订单属于开源，扣克员工待遇属于节流。一个称职的老板，开源节流两方面都要抓紧。

同事之间可以互相帮忙，一起攻克某项任务。但把老板拉进来一起攻克项目任务是不妥的。攻克项目任务并不是老板的职责。攻克任务是职员的职责。即便老板愿意被拉进来，也不是长久之计。他往往只是一时兴起图个热闹。当有一天他明白自己干了不属于自己的本职工作，会觉得自己不务正业，被带偏了。

与老板相处，就是要尽量互相利用。一般员工，只要老板还需要你，你就可以稳稳地寄生在老板建立的平台上。自己能有碗饭吃，保证不被饿死。然后被老板吸点血。这是老板与员工的生态链决定的。你在哪里不被吸呢？

让老板需要你，要从两方面去努力。一方面是提高自己创造价值的能力。比如具有某项技能，可以顺利完成某项业务并给公司带来收益。还有就是有能力通过某些渠道给公司带来优质订单，订单完成后能给公司带来收益。另一方面，是让老板知道，你愿意被克扣。要对老板说，来吧，来克扣我吧！

只要你创造价值的能力和接受被克扣的意愿有足够的竞争力，老板就不可能让你离开。这是人性决定的。如果老板只讲人性，不讲人品，把你的待遇往死里克扣，欺负老实人，又该怎么办呢？

当然不能只做老实人。不好意思与老板理论，这是大忌。要就事论事，该争取的要光明正大地争取。大不了不接受吸血，自己去做老板算了。要时刻有自己做老板的心理准备。这样的底气当然来自于自己本身具有创造价值的能力。

年终了，各种团队都会聚在一起吃年饭。胡吃海喝，就容易吃坏身子。反正我是吃多了，差点把自己吃病了。我突然又深刻地体会到了一句话，“财多累己，食饱伤人”。只是财并不多。

年终了，又到了与老板争取年终奖的时候了。我估计会有很多人又因此不开心了。其实吧，一定要自己想开些。钱财乃身外之物，多点少点无所谓的。多就多花点，少就省一点，日子还得照样过。

吃了太多自己无法消受的美食，或是获得到了自己无力掌控的财富，一般都不是什么好事情。而是相反。年关已至，这两样东西一定要谨慎提防。

保持平和低调的心态，时刻提醒自己节制，才有利于保持内心的宁静，身体的健康。

让某人受伤的，往往是TA自己内心的期望。