最近我也在思考，到底是要找工作呢？还是自己做点小生意？在年底的这个时候，工作确实没有那么好找，不是说没有工作，而是相对来说，没有那么好。
另外，我是非常讨厌面试的，也不喜欢频繁的换工作。有时候你去找一些高在上的公司面试，总有一种感觉好像你是来找他乞讨的，而不是大家在寻找合适的合作机会。
几乎只要出来社会的人求职的人，都会面临要找工作这个问题，在面试的时候需要懂得很多技巧，讲究的也很多。以前我在面试很多求职者的时候，都会问一个问题，你期望薪资多少？
当我问这个问题的时候，大多数求职者都很难回答，或者说回答的时候并没有思考过自己的价值，也没有详细询问比较全面的工作内容，岗位定位。更多是按原来的工作的工资，加上2000-5000块钱。
我认为，这种回答并不好，因为找工作不是乞讨，而是大家相互有志同道合意志在寻找合作的机会，求职者应该是销售个人价值和品牌。
当你在求职的时候，被问道您期望薪资多少时，如何回答？
首先，不要着急的直接回答这个问题，先去反问了解更多的信息，比如比较具体的工作内容，虽然你可能在这个工作岗位上，工作了好几年，你已经了解上一家公司的工作岗位，但是每个公司的对任何岗位的定位都是不一样的，还是需要了解到岗位工作内容，比如产品经理这个岗位，在互联网公司的大致工作内容是，从概念出发或者从老板和市场需求出发，到产品落地实现，后期运营数据BUG产品迭代。如果在实业公司大致工作内容就不太一样了，从概念出发，用料选型供应链谈判，产品成本控制，产品落实上线，产品运营数据反馈，计划下一个或其他新产品。
别看这样，互联网产品经理，更多是坐在办公室指挥产品作战，同时可能需要兼任全面的项目经理，安排好产品项目开发周期。而实业产品经理，不能只坐在办公室指挥作战，还需要经常外出供应链洽谈，把产品交付到生产线，产品销量运营数据挖掘。
其次，时间问题。无论是旁听侧敲还是洞察发现一定要让自己心理有个底，这家公司加班是什么形式，是给工资呢？还是按时间加班给调休，还是潜规则义务加班。前者中者不多少说，都算是正常合理的补偿吧。如果是后者就要注意了，如果这个在回答工资问题时候没有思考进去，你可能会吃亏，甚至可能产生负面情绪，很快就会被其他人的负面情绪所干扰到。
如何确实发现义务性加班问题，不妨直接向面试官询问确认，加以给自己的答案判断加分，在薪资谈判的时候一起把这样在意识里加上，加多加少加得准不准无所谓了，只少你已经干了这个事项，有底了。可说是自我安慰，但是你入职以后，你确实得到了，应该有的加班工资。这样你也可以踏实的工作了，不会那么容易受到负面情绪影响控制，导致工作态度散漫，影响自己的个人品牌。
最后，定位。你需要了解到，公司对你或者说这个岗位的人的定位是什么？有没有什么计划，未来3年有什么目标，需要达成什么结果？这个岗位的人向谁汇报工作？等这些问题。这些问题涉及到你个人在这家公司的成长问题，有可能也将决定你未来是否偏向技术型人才还是管理型人才。算是个人的一个定位吧，如果你这些问题没有了解好，如何给自己的薪资报价呢。假设在这家公司，明明是你是管理岗位，但是你却给自己的报个执行员工的价格。
详细询问这些问题后，你在报出价格都不迟，有很多时候面试官自己可能都没有想到这些问题，甚至可能都没有想到这个岗位的工作内容那么多。以后我遇到这种情况，求职者问道一些关于岗位工作内容的时候，有些问题是我之前没有想到的，有的可能过于简单思考了，从而导致我这个面试官过目想看，对这个求职者印象更深刻，获得举中的可能性会高很多。
所以，我们在面试的时候，尤其遇到询问期望薪资问题的时候，不要着急回答。先把工作事项了解清楚了，在做回答吧。对面试官的印象也非常好，对自己也不会吃亏。如果在询问期望薪资之前，你已经把这些问题都问清楚了，大可直接回答。
另外，有一个重点，在面试过程中，自信是非常重要的。很多面试官在面试过程中，都是在不断凭感觉或直觉在嗅你的自信心。自信怎么样，可以代表你的工作胜任能力。
–本文完–
说明：
文章人物事件非纪实体，真真假假，不要串想，我不一定是我，他不一定是他，切莫对号入座。
相信写作带来美好生活。
写2018年11月13日星期二 晨 天气晴朗
