IT男女也浪漫—谷歌总部掠影

有幸去滑铁卢（Waterloo）小镇的谷歌加拿大总部参观。掌握大数据和高端人才的谷歌高居2017全球品牌价值榜首，想看看为什么这么牛。

出乎意料，竟是很普通的四座大楼。设想如果我们泱泱大国里有这样的世界顶尖的公司，那还不建个高大上的建筑群，让你高山仰止忘情膜拜，非此不能彰显咱的牛气本色。人家不然，重里子不重面子，首先想到的是旧物利用，三座楼是旧轮胎厂改造的，不敷用度又建了一座最大的，各个楼用封闭天桥相连，成为一体。还没进门就体味到中外文化的不同。

这里共有四百多员工，科技人员来自世界各地，别看不修边幅，个个都是干也玩命，玩也玩命，智商超高身怀绝技的IT精英。

总部选址在滑铁卢小镇，皆因滑铁卢大学的数学学科名声在外，该校的数学学院是北美的翘楚，其他的大学里可都只有数学系。这里的数学计算机精算在世界大学学科排名中属于顶尖优势学科。

谷歌加拿大公司总部建在这里，近水楼台先得月，自然可以招收许多滑铁卢大学的数学专业毕业生和实习生。公司用人很挑剔，招收的都是哈佛、斯坦福、麻省理工、伯克利这些名牌大学学生，滑铁卢也在其中，可见其实力之强。

总部欢迎来参观，但必须有员工带领，所以我学生家驎的女儿筱琬可以接我们进去参观并吃员工免费自助餐，她曾就读于滑铁卢大学数学专业，当时她那个专业招了24人，大部分坚持不下去转学科了，毕业时只剩五人，她是唯一的女生，毕业后就去了谷歌加拿大总部做浏览器软件开发，那里可是只有高智商者才能呆住的地方。

公司有严格保密规定，凡是工作场所、技术领域都不准参观，只有休闲和文化场所可以看也可以拍照。不免有点疑惑，这次进去是管中窥豹还是一叶知秋？

一路走来，虽然看的只是外围的设施和企业文化，已经很吃惊他们公司为员工调节身心的良苦用心。且不说健身房 、瑜伽室和按摩室等标配一应俱全，居然还有冥想室！

想想也合理，脑力劳动的休息自然有别于体力劳动，静静地冥想一会，让大脑里的杂芜蒸腾排空，控制意识放飞不蒂是一种脑部按摩。

还有个手工室，仪表车床钻床以及各种手工工具一应俱全，可以做工作中需要的各种小零件小装置。这我倒不奇怪，灵感来了稍瞬即逝，就得不失时机赶紧动手实现。而且这边劳力特贵，家庭的房屋庭院电器维修诸事大都自己动手，老外大都乐于动手，金工木工乃至园艺种植乐此不疲，手脑并用也是一种积极休息。

既然爱因斯坦常常拉小提琴缓解用脑的疲劳，马克思则做数学题转换用脑部位获得积极地休息，谷歌同事们为什么就不能选择最适合自己的休息方式呢。

更有个性的选择还在后头，扑面而来的竟是游戏室、音乐室， 还有小型赌博室 ！老外长不大爱玩的天性真是如影随形，正式场所也不可以无玩乐，玩可以松弛神经，对于高度用脑的IT男女们尤为重要。

其实科学研究和游戏挺相似的，都是不断地试错和打怪，当然还少不了协同合作和不服输的执拗，怪不得IT男女们乐此不疲，借助这种用脑部位的转换，手脑并用地玩、激情澎湃地玩，放松快乐地宣泄一番，再去快乐地工作，岂不是最佳的模式切换，果然是一张一弛，文武之道。

说到底，创造首先是来自内心需要的游戏本能，然后是智力特别是想象力在和所钟爱的对象玩耍，所以，一个人的创造力很大程度上取决于他儿时情结的延续。儿童多单纯无忌啊，若是利益的、情感的、各种乱七八糟条条框框都掺合进来，你还能创造吗！儿童爱玩，忘我地玩，所以他们不时会有令我们吃惊的奇妙想法冒出来。

老总们深谙此道，你们啊，就是些长不大的孩子，那就孩子般地玩吧，让想象力爆棚，创意无所顾忌地喷发，让谷歌不断给人们惊喜。

这般谋划，大智慧也！

边走边想不觉到了音乐室。进门一看，房间不算大，但立体声音响和各种流行音乐乐器一应俱全，我不禁技痒，坐到了架子鼓旁。

“上班能玩吗？”我问筱婉。

“能啊，这里没有上班下班这一说啊。”

“不会影响别人吗？”

“不会，隔音很好的。”

那就动真格的，一阵叮叮咚咚噼里啪啦，大家放开手脚各显神通，果然超爽。

听筱婉讲，这里执行弹性工作时间，没有上下班的考核，可以不来，也可以24小时都在公司工作，请君自便。来了就让你舒舒服服工作，各处都备有不同款式的休闲椅和床，或躺或坐，任你随意工作和思索。遇到问题想讨论了，那就去小会议室，那里专供几个人小范围讨论问题。

别看公司在放风筝，线绳还捏在管理层手里，收放自如，只需卡住各团队进度节点，定期听汇报，组织评估考核，然后以成败论英雄就一切搞定了。据说有一个团队曾因做得比较糟糕，全部被炒。

继续边走边看，隔一段走廊里就有小厨房，可以自己调配饮料和小吃食。墙上挂着摄影作品， 原来是鼓励个人爱好，每季度有评比，优秀作品关在墙上展示，六幅里面有两幅是筱琬在日本和新加坡出差拍的作品，很有艺术范儿啊。

有一段墙上挂满卡通头像，原来是员工的漫画头像，黑白的是新员工的，彩色的是三年以上员工的，都是公司请人来画的。突然一番调侃涌上心头，是不是聘我过来承包你们的卡通像啊，这个在下也能胜任。

不断的小惊喜让我看到另一种IT男，与传说中刻板形象不同的多彩的一面，是公司高层刻意引导？还是员工天性使然？还是兼而有之？答案在剧中人那里。

美国人就是大气，员工一日三餐自助免费，在公司请教练健身免费、提升素质在外学习可报销70%，想想国内那些暴富土豪老板的抠门和瑙珠必究，真是两重天。期盼新一代高素质的CEO们紧跟上来，高素质人才必须有高素质管理匹配，今天看到了活生生的案例。

以前看那些打仗的故事，总是专注于将士的英勇豪壮、武器的先进，谋士的高超运筹，对此钦佩不已，殊不知队伍的管理、后勤保障也是最重要的。每个激动人心彪炳史册的战绩后面，一定有后勤保障人员的睿智而尽心的筹划和辛勤汗水，这是浮在水面冰山一角下面不为人知的坚实支撑，是幕后的英雄。

顶级公司的决策者和运作者就是这样，降低身段处处为员工着想，公司文化也已与工作融为一体，调节支撑着高强度竞争中分秒必争的激烈工作，硬件软件布局大气而高远，换位发散逆向思维得心应手，渗透其间，亲临参观真是很好的学习，虽略知一二亦受益匪浅，期待以后再来。