乡村振兴，关键在人。人的振兴是乡村振兴的前提和重要支撑。实施乡村振兴战略，必须破人才瓶颈制约。因此，要把人的因素和人力资本开发放在首要位置，夯实留人、聚人、兴人气举措，畅通智力、技术、管理下乡通道，让更多人及各类人才在乡村振兴大施所能、大展才华、大显身手。缺人气、缺人才是目前乡村面临的最大难题。在一些偏远农村，农业产业日益凋敝、农村人口“空心化”严重。即便是在一些相对富裕地区，乡村与城市在享受公共服务和文化生活上等方面也存在不少差距，难以留住人特别是年轻人在家或返乡，难以吸引优秀人才在乡村大展手脚，这在很大程度上制约了乡村发展和乡村振兴。乡村振兴需要留住人的乡愁。
政策先行让人才引得进。要坚持问题导向，从顶层设计入手，完善相关政策体系，让乡村引得进需要的人才。推动人才政策向乡村倾斜，积极构建开放有效的政策软环境。敢于出台一揽子优惠政策，采取适当降低学历门槛和开考比例、放宽专业限制和年龄条件等针对性方式，把人才吸引到乡村振兴上来。探索人才专项编制、政府购买服务等特殊政策，打好“乡情牌”“特色牌”，引导各类人才奔赴广袤的田野。
事业感召让人才留得住。留住人才贵在怎样用好人才，只有把“好钢用在刀刃上”，才能实现人尽其才。要坚持以事业留人，精心打造留人的事业空间，根据基层实际，厚植人才干事环境。要立足长远，积极为各类人才尤其是本土人才创造干事机会，让他们在推进乡村振兴中干事有平台。要聚焦农业产业链，精准对接人才专业特长和基层经济社会发展需求，搭建各种干事创业平台，紧扣事业发展激发人才活力，让广阔的乡村天地成为干事创业的热土。
激励保障让人才能出彩。要健全激励机制，诚于用“薪”留人。敢于破除学历、职称、身份等羁绊，拿出“真金白银”，激励人才在乡村振兴大舞台上创新创造，让本土人才和引进的外地人才都有出彩的机会。完善人才评价机制，把人才在乡村振兴的实际贡献、现实表现等相关指标，与个人的待遇保障等挂起钩来，进而释放人才的内生动力。对在乡村振兴中有突出贡献的人才，及时给予表彰奖励，让各类人才在希望的田野越干越有劲头。
