“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，“要培养造就大批堪当时代重任的接班人”。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，将干部、党员、人才纳入后继有人的范畴，做好“三篇文章”，写好后继有人“新答卷”。
做好“老树新枝”文章，选树各类干部。为政之要，惟在得人。选贤任能是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。新时期干部培养选拔应树立系统化思维，进行规律性把握，既立足当前，又着眼长远，持续完善干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用机制。围绕产业创新集群发展，启动项目化激励退岗干部专班，鼓励党性强、能力强、改革意识强的退岗干部，搭建“青蓝结对”传帮带平台，为年轻干部干事创业引路搭桥、排忧解难。强化源头培养、实践锻炼，注重“三重”一线培养，对年轻干部实施“新进期一线锻炼”“成长期跨岗锻炼”“成熟期艰苦岗位锻炼”的进阶锻炼模式，帮助他们砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能。统筹年龄、专业、经历等显性因素，把准性格、气质、作风等隐性因素，注重年龄梯次性、能力互补性、气质相融性的搭配，调动各年龄段干部积极性，让“忠诚、干净、担当”成为干部队伍的基因传承。
做好“插柳成荫”文章，育强党员队伍。实现中华民族的伟大复兴，关键在党，重点在人。我们党一路走来，始终把党员队伍建设作为党的建设的基础性工作来抓，不断吸收新鲜血液，着力锻造先锋队伍，使党保持了旺盛生命力和强大战斗力。为适应社会环境新变化和党员队伍新情况，必须突出抓好党的理论武装和党性教育，促使广大党员提高思想政治觉悟。抓好基层党组织带头人、党建工作指导员和党员队伍建设，完善基层党组织书记目标管理、日常监管、考评问责、后进退出等机制，对党建工作者开展多层式、全覆盖培训，探索不同群体党员管理的有效办法。引导激励广大党员充分发挥先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等活动，在乡村振兴、社会治理、项目建设等工作中走在前、作表率，努力成为广大群众身边的“流量明星”。
做好“栽桐引凤”文章，培养高端人才。千秋基业，人才为本。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。抓好人才工作各项政策部署的落实，加速打造区域性人才中心和创新高地。以更高站位统筹人才工作，突出“人、产、城”融合，以产业引导人才集群式发展，深度对接长三角区域高端人才资源，大力引进战略科学家，大力引育重点产业人才和关键技术人才。进一步在创新载体赋能上下功夫，着力打造重大人才平台、高端产业园区和开放合作平台，以更宽视野集聚高端人才,真正让天下人才“近悦远来”。
