一年一度的测评，是对单位领导班子的年终考核。
单位秘书告诉全部成员，下午三点准时到会议室填考核表。
提前十几分钟，会议室里己坐满了人。有的人，来的迟点，已经没有椅子坐了。大家只好两人一把椅子，凑合坐下。办公室几个年轻人，被分配，给大家分发考核表。主持会议的领导，宣读了填表注意事项。
1，字迹清晰。
2，不能勾画。
3，端正态度，认真，公正填写，正确评价。
其实，考核表只有"较差，比较满意，满意”三项。只需在相应的表格里打对勾，就行了。考核表分两页，一张是对单位主要领导的评价，另一张是对单位班子领导的评价。也并没有另外可以填写别的评语内容的地方。
主要领导的考核表，肯定是满意的。要不然，这一年来，一个单位的工作就没有做好。到班子领导那一张填写时，我在"比较满意"一项上画了勾。填表的五十多人，人各两份。只持续了不到三分钟，都已填完。工作人员开始收表了，我想，主要领导安排工作后；班子领导带领成员，对工作的完成基本好，但不可能全部都圆满。再说做工作，就没有需要做的更好些？“比较满意"，谦虚点，争取以后做的更好。
当收到我这里时，秘书看到我在班子领导考核表上，填的是“比较满意"，不高兴了！说：“别人，这么多人，都填的是“满意"。就你一个填了“比较满意"，你啥意思？”我说：“以后还可以精益求精，更加进步。"秘书说：“已经最好了，还能做成啥？难道你行吗？"大家都在看我，有的人在走下会议室对我说：“都填上个满意就行了，自找麻烦。”
迟几天，野外树地，由于天气干燥，意外失火了，单位急速组织开车去打火。秘书打开库房门，让大家赶快领上防火服，工具去灭火。我也赶快去领衣服，工具。但站在库房门口的秘书，看到我过去，说：“衣服没有了。"当时我因着忙，也没有多想。虽然没有防火服，我同样赶快去参加了灭火工作。
打火回来后，我满身灰头土脸。有人问？“你没有去领衣服？”我说：“没有了，”那人说：“半库房防火服，那能没有？”
后来，有人聊起前些时填考核表的事。有人说：“你不注意，秘书每天在下班前；提前就左一趟，右一趟的在领导门口转。一旦看到领导准备下班，就跟在左右。然后，把领导的小包一拿。步子轻快的，如同舞台上的小生，奔到院子里。把领导的车门打开，把车座左吹右拂。领导下来以后，一手车门，一手车顶，直到目送领导开车远去，才换回一脸严肃。如遇冬天，总是提前为领导，把车预热，车擦的明光锃亮，楼上楼下几次眊照领导。直到手拿小包，把领导送上车。就是领导平时上卫生间，常常在门外站岗。生怕别人不知领导在里边，冒失地去敲门，惊了领导。这么勤快的工作作风，你不注意观察，在考核表给填"比较满意"？实在是你的大过错哩！”
哦，我听了人家这么一说，感觉要学习的东西太多了。
