我的工作今天到此为止，我要下班了！我的字典里没有996！

——致敬到点下班

2019年上半年职场最火的话题就是“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。

马云先发声，称“996”是福报，点燃火药后又圆滑发表观点：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的”。

刘强东也在朋友圈表示，“混日子的人不是我兄弟”。

当当李国庆则挑起了反对“996”的大旗，他认为，“管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。”

而在996走红网络、一跃成为流量收割机，并在程序猿“面红耳燥、声泪俱下控诉996的罪恶”的时候，同样长期高负荷工作量的地产人、保险人、中介经纪人的内心则毫无波澜，甚至还有点想笑。

地产人也同时发朋友圈：

你见过凌晨三点的城市吗？无论几点的城市，地产人都见过！

“起的比鸡早，睡得比狗晚”

真实的地产人90%以上都加班，80%的要加班5个小时以上，周末假日才是地产人“真正的”工作日，而半夜集会成了地产人欢愉的“夜总会”，

工作是地产人“无缝欣赏城市24小时美景”的“镇定剂。

01

带血的“996”

通常是早上7点半起来收拾一切，然后匆匆去挤地铁，9点赶到公司打卡；

苦逼一天，熬到晚上11点下班，没了地铁只有坐公交，到家就半夜12点多了。

即使已经到家，洗漱完躺在床上，还是要习惯性的时刻关注微信，是不是有客户找我咨询问题，有没有兴趣从我这买旅游产品。

曾经最累的一个月，我只休息了一天，出差17天。那个月，我的工资加奖金，一共拿到两万。

对于一个女生来说，我在上司眼里，算得上业务能力突出，踏实肯干的「好员工」；对于老家的亲戚来说，一个月能挣两万多，我是他们眼里的「能耐人」；但只有我自己知道，在我眼前的不夜城里，我一个月的工资买不了一平米属于我的家，我只是千千万万讨生活的外来工中的一员。

直到有一天，我很早到了公司，看见我的顶头上司周经理的办公室灯在亮着，于是冲了一杯咖啡准备送去，一推门被眼前的一幕吓傻了：但见周经理歪倒在地上，一只手撑着地，另一只手捂着肚子，头上豆大的汗珠渗出来，腿上还有血……

周经理是我们公司的「女强人」，结婚多年因为忙着升职一直没要孩子。今年刚怀了孕，但因项目紧，没想这样拼着孩子没了。

于是我自己开始反思与选择，最终还是辞了职。尽管BOSS要给我涨工资，但我还是毫不犹豫地跳到了这家正常上班的公司。

我逃离“996”圈子不等于不愿吃苦，不愿奋斗；

我所要做的，是选择一条有品位的人生路。

02

苦深似海的“007”

一入地产深似海，从此每个地产人都像极了王小波《黄金时代》里那只默默受锤的老黄牛，嘴上说着不加班，身体总是很诚实，但地产人的整个青春都在和工作死磕。

996在地产人眼里真不算什么，地产人何止996！毕竟“这世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道”

朋友李民是某地产公司的高管，他常说：最近这两年，陪闺女的时间加起来，满打满算兴许还不到一个月。

刚生娃的那一段，虽然每天回家，但几乎都是凌晨两点左右踩着月光回去，妻子闺女也都早早睡了，早上天刚蒙蒙亮又得踏着星光去公司。

到了2019年3月，因为本地的楼盘已经卖完了，他被外派到了另外一个城市管理开发新的项目，这时他太太极力反对。

他太太说，无休止的加班也就算了，只要能归家还能接受，但外派到另一个城市，那以后就是事实上的两地分居，难道真的是嫁给地产人，就相当于养了一个电子宠物狗。

但李民说自己没得选！这么好的机会，若不去，公司还有大把的人想去。而且，不去的话，车贷房贷养娃养家怎么办？

如今的环境，跳槽，跳来跳去，你从碧桂园跳到万科，从恒大跳到碧桂园，大环境还是一样的，除非你不在这个行业干了。

大多数人都是抱着一入地产深似海，来世还做地产人的信念，打算死磕到底。

但地产业是一个长江前浪推后浪的时代，关键是后浪还比前浪更好用更便宜更有冲劲，一不留神后浪就可能被前浪拍死在沙滩上，所以停不下来！

如果不是为了过得更好挣得更多，青年男子谁个不善钟情，妙龄女人谁个不善怀春？

如果不是没得选，谁又愿意无休止的加班，要么单身单成老姑娘，要么结了婚都跟异地恋一样？

如果不是为了养家，谁愿意离开家庭，谁不想老婆孩子热炕头呢？

地产人的忙，代表着一种价值体现，一旦进入地产行业，从业者们就不自觉被这样高速运转的节奏给带起来了。

李民常打趣道：“如果我们地产行业是996，我做梦都会笑醒！”

03

我不管，到点下班

壹伴

阿巧是一公司的财务，她的作风就是坚持每天6点下班。

只要完成当天的工作，她不管周围同事加班到几点，或是来了天王老子，晚上6点的打卡机上，总会准时出现她的身影。

下班后，她把996们想做又不能做的，统统都做了N遍：

准点打卡，是为了赶上公司门口品牌店火热的活动：6点20分前供应半价的奶茶和鸡翅。

坐在悠扬的沙克斯里，吧嗒一口冰冻的网红奶茶，再咬一口香喷喷的鸡翅，简直就是每天奋斗的意义：

用掉带薪年假，定期做一个为期2天的全身检查，再顺便做个SPA，爽到不行：

和自己心爱的人吃上可口的晚饭，分享一天中遇到的趣事。

但是，阿巧的方式与态度，也惹来同事和领导的质疑：

“大家基本都是工作到晚上7点、8点，你却在6点的同时离开公司。”“你只管领薪水就万事大吉了吗？”

但阿巧霸气回怼：

“我的努力到此为止，我要准点下班。”

心想：我出道时，也是熬夜拼命的一把好手。

刚毕业之际，阿巧就被一家上市公司招募了，当时家人和身边的人都觉得她太厉害了。

但是，进入后才发现并没有如此轻松。

“前辈们都很忙，没有人教我我做任何事情，只会对我大声呵责。”

那时每个月加班100个小时以上，也不休息，每天期盼能生场病或者受个伤，这样就可以不拼命工作了。

结果，真的如阿巧所愿。入职半年后，她因疲劳过度从公司楼梯摔了下去，头部着地，昏迷不醒，甚至进入了病危状态。

伤好以后，阿巧突然醒悟了。

不管别人怎么看她，她毅然辞了那份光鲜优越的工作，换一份正常下班的工作与心情，指望着去寻找工作以外的乐趣与享受。

健康最重要

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。

中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。

代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》，文章指出：

企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。

4月12日，澎湃新闻网评论文章《996是福气？没人有权定义他人的成功和幸福》，文章指出：

996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资，而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个996，对于一名成功的企业家，和一个必须养家糊口的基层员工来说，有着迥然不同的意味。

4月15日，新京报发表评论文章《勤奋劳动，不等于“自愿被996”》，文章指出：

在当前阶段，劳动者勤奋劳动是必须的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。

过度加班熬夜的危害表现在：

导致皮肤暗沉发黄，浮肿，加速眼袋形成，缺水干燥，长皱纹衰老，变成“熬夜脸”；整个人疲倦、记忆力下降；脑子不清楚，反应慢，动作不协调；

关键是熬夜还和各类疾病有着千丝万缕的关系。很多人常常用浓茶或者咖啡来提神，自认为睡得少没什么大不了的，但是过度长期熬夜会导致肥胖、癌症、猝死、中风等等。

可喜的是市场上也有很多人性化的公司不断呈现：

3月15日，武汉一家公司要求员工必须要午休，否则要给环卫工买水。有员工说，已经被罚了2瓶水了。

这个“别人家的公司”规定一爆出，就让网上一片欢乐。有网友说，买2瓶水的那个，罚的好，谁让你不遵守公司规定了？好多网友还补充应该出台的其它规定，比如，员工必须按时带薪休假，否则严惩；必须不准加班，否则开除等。

有人觉得，准点下班就是工作态度不好，不愿意付出薪水之外的努力。

但其实，恰恰相反，在竞争激烈的行业，能“准点下班”反而属于那些工作效率超高、工作能力超强、并能爱惜自己健康的人群！

我们要为正确的“到点下班”点赞！

我们更为正确的“到点下班”怼007/996的勇气吆喝！