你真的不被重用吗？……
大部分的不被重用只是错觉
刚毕业的第一个年头，我的心理常常愤愤不平，为什么比我晚来的人都能担当大任，经常外出，而我只能在家闷头改产品，前几天小王又和副总去谈判了，我的心理自少有一点失落，那就是问自己为什么呢？
后来我的上司告诉我，是我自身的性格决定的，人太过诚实和刚性，非黑即白，不会打马虎眼，而谈判是智慧的较量，稍有不慎就会全盘皆输。如果我不提高自己的情商，她是不敢带我去谈判的。
不被重用有可能是你真不行
很少有人承认自己不行，那是我们没有和优秀的人做对比。网上有一个经典的案例说小李总觉得自己不被重用，于是他郁郁寡欢，于是总经理真给他了一个机会，让其确定一个代表团访问公司的时间，他办完之后只回复经理下周会来。而同做一件事的小王却能准确的告知经理对方来访的时间是下周五3点，来的是采购经理，同行5人，坐飞机过来，并且把接待的人员和酒店都为对方规划好了。
不被重用时需要下苦工
在我们同行的应届生当中，进步最快的是小申，他现在已经成为独挡一面的产品经理。而在最初的前半年他是最不起眼的，每天不闷声响的在那画图，从不表现自己，而转眼间半年已过，他的设计才能已经超过产品经理，被称为申哥，成为了一个可以独立依靠的人。反观自身，从产品到市场到运营，转来转去，没有深耕细作，结果什么也得不到。知难而进，力求精细，去下苦工，职场会淘洗出真金。
不被重用时需心态单纯
人最能进步的时候是抱着一颗单纯让产品做好的心态，心中无纷扰，你才能做出最棒的产品。看《活法》“心态决定命运”一章中稻盛和夫说自己刚上班的时候工资迟发，内斗严重，刚进去的大学生整天都在商量如何辞职，最后剩下了他自己。在进退维谷的境地他想不如将心态来个180度大转变，全身心投入工作和研究甚至把锅碗瓢盆都搬进实验室里潜心研究，正是这种单纯的心态，他研发出了一种新型的陶瓷材料应用于电视机显像管。上司开始表扬他，周围人开始对他刮目相看。
没有不被重用的才子，只有不去进取的懒汉，如不反思，如不精耕细作，你的人生仍和之前没有什么两样。
