今年，互联网行业不景气，很多大公司都在裁员。如果你被裁了，收拾包袱走人之后，却又被前领导以命令的口吻喊你回去给别的员工讲解代码，讲解业务，你会怎么 回复呢？
一般来说，员工离职，或者是被辞退，都是需要经过工作交接这么一个流程的。离职员工走之前，公司一般都会要求员工把自己的工作讲清楚给交接者，以避免影响公司正常业务的进行。
离职了，然后还存在上家公司找你问业务、代码方面的问题，这是很正常的事情。毕竟，很多时候，自己写的代码，自己回过头去看都不一定看得明白。一般来说，出于对上家公司的尊重，大家都会尽量帮忙讲解吧。可是，如果上家公司把你辞退了，然后还用命令的口气，命令你回原公司把代码讲清楚，相信这时候大家的小宇宙都要爆发了。
我们看看机智的网友们是怎么出谋划策的吧，一起学习下：
命令？他说出那种命令的语气的时候，我就已经把电话挂了，跟谁俩呢；
教他怎么做爸爸；
交接工作只交接遗留问题，不带培训新人上岗和接工作内容 谢谢；
肯定要好好答应去啊，然后不去，他在打电话说有点忙过几天，就这个样；
光说不做就行，拖着；
很多网友都表示出不太愿意给上家公司讲解代码，其主要原因就是对方用了命令的口吻。笔者认为，找别人做事情就要客气一点，毕竟是有求于人，咄咄逼人只会让别人感到厌烦从而拒绝给你帮忙。
这位网友表示：收费是个好办法，领导当时都懵了吧！你应该说一次一万。
这位网友的回复，本人表示非常的同意。毕竟现在已经不是雇佣关系了，没有义务也没有责任花时间为你讲解代码。给你讲解可以，请按次付费。
如果对方的语气和态度比较好，我相信很多人都是很愿意为老东家讲解遗留问题的。但是，如果语气和态度都很差，还以领导的口吻命令你，那么抱歉，爱莫能助了，不拉黑就算不错了。
老东家找离职程序员讲解代码，讲解业务，这是比较常见的事情。一般来说，刚离职的一个月内，如果此前负责了比较多的业务的话，都会碰到老东家不断的询问的情况的。毕竟这个圈子也不大，如果是举手之劳的话，还是建议各位跟老东家也保持好关系。但是，如果碰到态度不好的，那么就请付费咨询吧。
对以上这事，你们怎么看，欢迎留言！
