雷锋曾说：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。”新征程上，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。
凝心聚魂，提升党性。正所谓“修身、齐家”，才能“治国、安天下”；作为党员干部首先要提高自身道德修养，坚定理想信念，提升道德境界，筑牢党员干部担当作为、全心全意为人民服务的思想根基。把学习雷锋精神实质内涵作为最根本的学习内容，学习雷锋的公仆情怀、务实作风、奋斗精神和道德情操。作为党员干部，要把雷锋精神作为一面镜子，深入查摆自身存在的思想境界、素质能力、作风形象等不足，教育引导干部不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。
实干作为，彰显本色。对干部最大的激励，就是树立正确的用人导向，用好一个人能激励一群人。要坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出信念坚定、能力较强、政治过硬、作风扎实，把勇于担当、敢干事、想干事、能干事作为提拔选用的重要评判标准，突出实干干部。勇于担当负责，就要有强烈的责任意识，要在其位、谋其政，把高标准履职尽责、难题面前敢负责，出现过失敢担责。能够担当就要有担当重任的能力，有负责担当的勇气，从习近平总书记的“实干兴邦”到“埋头苦干”，可以感受到党和人民对党员干部的殷切期望，作为一名党员要擦亮党员本色，做合格党员，谱写新辉煌。
严管厚爱，激励担当。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要做到“三个区分开来”，既要合乎民意，又要激励干部担当作为，把严格管理和关心爱护结合起来，深入项目一线、基层一线通过实地调研、召开列席会议制度，查阅相关工作资料，征求相关部门意见等动态掌握干部工作实绩、作用发挥等情况，大力提拔成绩突出的优秀干部，对“水土不服”的干部进行调整，让实干者得实惠。出台关心关爱措施，定期与干部开展谈心谈话，了解思想动态，营造心齐气顺的工作环境，完善容错纠错机制，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干。
