职场上，除了晋升这一条路外，还有一条“隐性晋升”的路。
我们在企业中，常常能够发现一些业绩出色的员工，他们因为各种原因，不愿意承担更高的领导责任，或者企业高管位置有限，但他们同样拥有优秀的领导力、足够的能见度。
对于这样的员工，我称之为“职场老水手”，他们是团队的稳定器，有时候比“船长”，更接地气，甚至在其他员工中，有更高的号召力。
很多时候，领导在做重要决策时，还需要来征询他们的意见。
我对这种隐性晋升还是很感兴趣的，既没有领导那么大的压力，却又享受到了还不错的报酬。
有三个注意事项，你一定要牢记在心。
首先，要降低姿态，而不要成为“职场老油条”。
再出色的水手，最终也应该听船长的。一个团队十几号人，甚至几十号人，他必须要有自己的威望，但又不可能眉毛胡子一把抓。
如果团队里最资深的“老水手”，站在团队领导这一边，帮助他影响团队、带头做出业绩，那么这种“老水手”的价值就非常高了。
而“职场老油条”，则是仗着自己资历老，总觉得自己比上级懂得多，甚至觉得上级比自己年轻，从而对上级的要求爱理不睬。
那么，一个思路清晰的领导，很可能会在第一时间，把老油条清理出自己的团队，从而保证自己的权威。
其次，要以身作则，不要“倚老卖老”。
说到底，企业之所以允许“职场老水手”存在，拿着和“船长”差不多的薪水，还是因为“业绩”“领导力”与“能见度”。
而躺在功劳簿上，却无法持续证明自己的职场价值的老人，是最容易被企业辞退的，因为你价格贵嘛。
最后，要持续学习。
某种意义上，“职场老水手”是一直呆在一个舒适区里的。
做的是自己擅长的事，经验又比普通员工丰富，很容易“生于忧患死于安乐”。尤其在这样一个知识更新换代如此之快的时代。
