001运营官
社群运营者需要考虑两个角度：一是性格，最好是外向型人格，善于沟通，并能通过团队弥补自身的不足。
002
二是能力，由于社群运营需要经常刷屏，因而要善于处理大量的信息，并且能够快速抓出重点，后期考虑到变现，最好还有一定的销售能力。
003社群门槛
门槛的意思是，一定要具备怎样的资格才能加入。没有筛选就能加入的社群基本上没什么吸引力，而且后期容易出问题。
004引入规则
社群的引入通常有五种：邀请制、任务制、付费制、申请制、预备营筛选制。设置门槛的目的是：让参与者因为“付出感”而格外珍惜。
005仪式感怎么来？
首先，需要有正式的入群成功通知，告知具体的信息和注意事项。还可以给出一些关于社群的温馨提示。
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其次，是分批入群，这种方法能够有效避免开营前的空窗期，而且先到者还能为后来者提供帮助。
007
引入大咖也是不错的方法，可以在入群工作准备地差不多时进行。
008如何引导阅读重要信息？
并不是发了，就有人会看，即便是重要通知。因此，不妨在@全体之后，定期进行轮播；给重要信息一个固定的时间、格式，也是不错的方法；有必要的话，可以考虑1对1通知。
009收集成员信息
只有一个关键点：在加入社群的时侯填写完成。因为入群后，很可能由于种种原因，难以收集完整。
010打造社群名片
可以用脑图的形式，把社群成员的信息填充进去。这么做的好处是：无限扩充、随时链接、实时更新。
