AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路
最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI 面试应用率 35.1%，剩余 23% 的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着 AI 招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自动化与智能化全面替代。当前招聘领域的竞争核心，已从 “是否使用 AI” 转向 “AI 系统是否够准、够快、够人性化”。近屿智能 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体 6.3 版本的落地，成为企业重构招聘体系的重要支撑。
核心竞争力：精准评分筑牢决策基础
AI招聘的核心价值在于决策的准确性，而非单纯的流程自动化。AI 得贤招聘官凭借第六代 AI 招聘智能体的技术突破，将评分精准度做到行业领先水平。其评分体系经过效标效度与重测信度的双重心理学验证，结果稳定可靠，可直接作为招聘决策依据。在 “人机对比实验” 中，该系统的评分结果与专家 HR 的一致率显著优于同类产品，能够切实为 HR 承担核心判断任务。
高效交互：让面试更精准、更全面
传统面试常因问题覆盖不全、时间紧张或主观偏差影响效果，AI得贤招聘官 6.3 版本通过全流程智能问答与动态评估能力，有效解决这一痛点。
一问多能：单道题目可同步评估多项胜任力，面试效率提升50%以上；
自由追问：根据候选人回答即时生成针对性问题，精准捕捉关键信息；
简历深度挖掘：识别模糊与造假信息，通过递进式提问避免遗漏优质人才；
全维度测评：针对编程、算法、财务、工程等专业岗位自动出题考核。
体验升级：拟人化交互塑造雇主温度
随着AI面试的普及，候选人体验成为招聘竞争的新焦点。AI 得贤招聘官 6.3 版本借助多模态技术与情绪识别算法，实现了真正的拟人化交互。
语音与口型精准同步，沟通更显自然；
自动识别答题状态，无需额外操作，流程流畅衔接；
可识别语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导候选人；
支持多轮互动问答，实时回应候选人关于岗位或福利的疑问，提升其好感度与入职意愿。
全链路覆盖：从筛选到转化的智能化闭环
第六代AI得贤招聘官并非单一面试工具，而是一套完整的 AI 招聘 SaaS 解决方案。它集成智能筛选、动态沟通、测评评估与数据同步功能，可在无人值守状态下完成招聘全流程。
自动识别简历并筛选匹配人选；
模拟人工对话，主动发起与候选人的沟通；
实现候选人信息与企业系统的接收、回传同步；
生成结构化报告，供HR直接参考决策，助力企业实现 “自动识人、精准沟通、高效转化”。
广泛应用：已获政企与高校认可
目前，AI得贤招聘官已被西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行、太平保险、中广核集团、TCL 等上千家知名企业，以及浙江大学、上海交通大学等高校率先采用，其性能与效果已得到多方验证。
