文/清雨浅浅
面试的过程中，其实是双方相互了解的过程，现在都是双向选择，一方面企业要考察一下求职者是否合适，另一方面求职者也要斟酌一下企业是否合适，如果双方都觉得合适，那么就会进入到试用的阶段，但是，如果有一方觉得不合适，那么面试就可终止。
在面试过程中，如果企业同意录用求职者，而求职者却没有如期而至，大多数都是因为三个原因:薪资低，没有达到预期；离家远，在路上耗费的时间太长；工作内容繁琐，工作量大。
那么，到底有没有一份工作是钱多、事少、离家近的工作呢？
从概率上讲，这三者都具备的工作是很少的，甚至是没有的，越没有，人们就越期待，下面我们来分析一下，为什么这样的工作概率很低。
首先，从人性的角度来分析，每个人都是贪婪的，对金钱的欲望是无止境的，可能你今天对这份工作的薪资很满意，但是，到了明天你却觉得他永远低于你的预期，在人力资源管理中，薪资问题是企业和劳动者之间的纽带，也是企业和劳动者之间最大的矛盾，一方想要更多，另一方却要控制成本，所以，要想双方都满意，确实不是一件容易的事。
其次，工作其实也是一种商业活动，你付出一定的劳动，老板给予你一定的物质回报，这是一种等价交换，那么既然是等价交换，双方的需求一定是平衡的，也就是说你干多少钱的活，拿多少钱的工资，付出的劳动和获得的回报是成正比的，企业不是慈善家，企业也不会养闲人，因此，如果你期待事少、贪图清闲的工作，一定待遇不会高，待遇高的工作一定是你付出的脑力劳动或者体力劳动达到了一定的量，才有可能获得高薪。
离家近，这纯粹是看概率了，如果你家附近有大型的企业，或者你居住的地方有大型的商圈，有高档的写字楼，那么离家近这个条件是可以满足的。但是，往往适合居住的地方一定是避开这些的，在一方面，人不可能一辈子只做一份工作，换工作了就搬家，这也不现实，除非你租房子。
好了，说了这么多，你也许就明白了，钱多事少离家近的工作就是诗和远方，我们要面对的是脚踏实地的选好一份工作，努力的付出，然后获取属于自己的那一份回报。
那么，既然人人向往的工作很难找，那么在找工作的时候，我们到底该看中什么呢？
事多、事少其实在于你的工作方法和思维模式，每一个人都应该去挑战一下自己能力的极限，你会发现极限之外还有极限。在职场中，我们发现一个有趣的现象，那些经常跳槽的人好像每跳一次槽，职位和薪资都有很大幅度的提升，而那些经常不跳槽的人却升迁很慢，为什么会这样呢？其实就是他们在不断的挑战自己，给自己的工作加码。
找工作，核心是工作二字，薪资和离家的距离只是它的附属品，工作又包含了职位和工作内容，职位又会和薪资挂钩，所以，首先我们要找到一份能发挥自己能力的，让自己实现价值的工作，在这份工作上足够用心，不断打磨自己的专业能力，专业能力是打造自己核心竞争力的关键，也是你职场道路中最最核心的部分，也是在为你的薪资待遇和离家近的愿望铺路，当在找工作的时候，是你再挑工作，而不是工作在挑你的时候，你的选择性将会更大，实现的愿望的概率也就越大。
所以，找工作的时候，优先考虑的是工作本身，其次才是薪资待遇，最后才要看一下距离。
以上是我关于:钱多、事少、离家近这句话的分析与理解，你认同吗？
以后每天都会分享在职场中，从HR的角度对一些观点的分析和感悟，希望你能持续关注。
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