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本周公司进了几位新员工，被要求参与公司一个大项目，作为公司HRD，我对新人们的工作表现非常关注另外也有一点小担心。
关注的是他们工作的质量，能否满足公司是需要；担心的是他们能否适应公司的快节奏、高强度。幸好，两方面的反馈都还不错，一方面，领导们对于他们的工作表现没有负面反馈；另一方面，新员工们对于公司快节奏、高强度适应的也很快，新员工们说这是半年来他们睡觉最少的几天。
公司领导把新员工编到了一个项目组，经过了解得知，新员工们为了保证项目进度以及畅通沟通，他们在刚接任务的那天晚上的九点、十一点和凌晨两点分别开了三次电话会，大家几乎都熬了通宵。
有的人可能会说：“金融行业不是光鲜亮丽吗？怎么看起来这么辛苦？”
确实在我所在的金融行业，在外人眼中好像做得都是那种事少、钱多、离家近要么就是出差入住五星级酒店、觥筹交错的高端圈子，实际上不然，在金融圈里一句“金融民工”把金融人的甘苦道得非常清楚。
别看平时金融人工作都在高端写字楼、出差住高端商务酒店，但是业务一旦忙起来，通宵达旦地测算、建模那是家常便饭。这不，就在昨天还有位候选人在终面之后跟我吐槽自己的发量：“您别介意我与简历上的照片有差异，拍照片的时候是我刚刚回国，那发量真是现在我看起来都羡慕，工作压力太大了，您不做业务可能不知道，我们现在做金融业务的脱发速度快赶上程序员了。看着我的发际线，我也是很忧愁。”
我：“既然如此，就别给自己那么大压力。”
候选人：“那哪成，虽然我发际线后退的厉害，但是我不后悔，我知道没有付出就没有收获的道理，虽然，您肯定知道在咱们行业里付出不一定会有收获，但是 你不付出肯定就没有收获，我选择努力奋斗。”
我：“那您的发际线？”
候选人：“随它去吧，顾不了太多。”
我很替我面前的这位候选人感到高兴，因为他很明白自己想要的是什么。我也很为已经入职的这些新员工感到高兴，显然，他们也跟我面前的这位候选人一样，很明白自己要的是什么。
为什么我会这么看重候选人是否清楚自己想要的是什么呢？这是因为我们本来做的工作就是要比其他人更懂金融、更懂被投企业所在行业，如果连自己都认识不清，谈何认清相关行业呢？
那位又为什么这么关注新员工的表现呢？其实我关注的不是新员工的表现，而是工作态度，工作的结果呈现好坏与态度的好坏密不可分，好的工作呈现必与端正的工作态度正相关。
这两天新员工和候选人给了我一些思考——在应该努力拼搏的年龄选择安逸是极其危险的，不要在应该拼搏的时候选择安逸！
